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[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

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发表于 2004-9-23 22:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
曾经在几家单位工作过,因为企业本身规模较小,而我又是比较能够卖力工作的人,因此总处于老板的周围。除了本职工作外,常要提老板打理一些棘手的事情。日子久了,感到厌倦,因为很多事情与我的处事风格相违背。希望能到一家大的公司,做相对低的职位,这样就可以安心做自己的工作,不去想超范围的事情,也免于承担一些责任。 5 v, K( R; Z9 L( w! B3 w8 j- K/ s5 k1 t1 S6 \ 如今我换了家单位,属于主管级别,上面还哟经理和总经理。的确清闲了许多,但看都老板的很多理念和风格与公司发展无益,很想进言。但又觉得自己何必多事。走的太近了,以后又要多操心了。& V' v, J! C; [3 D. u* j7 _$ } # f' O- a5 T6 h# f; ^很想听听大家的意见,不知道朋友们平日里都是怎样与老板和上司相处的。

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发表于 2004-9-27 15:42:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

我和部门领导在一个办公室,平常许多的
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板凳
发表于 2004-9-27 15:43:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

不好意思,上去了。% v: s( D5 w! }$ c 基本的原则是:尊重他,但是有自己的原则,公私分明。
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小H    

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发表于 2004-9-27 23:31:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

这个问题的确不好把握。远了,说你是目无领导近了;说你是拍领导的马屁。还是自己看着办吧!!
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发表于 2004-10-5 14:49:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

我在一家国有特大型企业上班,和部门领导在一个办公室,和主管人力资源工作的副总接触的也比较多,也经常受到这个问题的困扰,自己毕竟是科班出身的,对公司在人力资源管理工作中的一些做法很不习惯,经常有向领导进言的冲动,但是几乎每次都能压制住这种冲动。首先我们公司是不允许越级汇报的,而我的上边还有主管;再一点,有可能被人说成年轻气盛,出风头,这可能也是所有人的悲哀吧。我也很苦恼的。
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发表于 2004-10-7 09:36:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

也是这个年龄的特点吧!- A `, K3 P" T! U0 k [! K# w 心理学上不是说,年轻人往往有改革的冲劲,但没有实权;年龄大一点的人,有权力了,但却没有冲劲了,所以在搭建一个团队的领导班子时,一定要注意班组成员的有效构成哟!!: q$ ^1 E9 x' i8 g/ \4 ^ 另外一点建议就是,该进言时还要进言,对于能改变的要努力去改变,这也是年轻人能力的体现,也是机会点呀!!如果实在不能改变,就试着去接受好了!!
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发表于 2004-10-25 16:15:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

我今天与一位人力资源部长探讨了这个问题,他的一个观点我比较赞同:你站的高度有多高,你就能做多高.也就是说,看问题站的高度要高,还要说出来,只要有想法,积极进谏.对自己终究是好事情.说的再白一点:要有善良的野心!要有谦虚的狂妄![em05][em05][em05][em05]
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发表于 2004-10-25 16:32:00 |只看该作者

RE:[讨论]跟领导保持怎样的距离最好?

不卑不亢,安分守己的做好自己份内的工作.
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发表于 2004-10-25 16:38:00 |只看该作者

视实际情况而定

如果老板是一个正直的心态好的人,他有什么做得不妥的地方,我们肯定要指出来,但是,如果该老板心术不正,每天都想算计人的话,那不是为虎作伥吗?
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