[讨论]跟领导保持怎样的距离最好？

清辉

曾经在几家单位工作过，因为企业本身规模较小，而我又是比较能够卖力工作的人，因此总处于老板的周围。除了本职工作外，常要提老板打理一些棘手的事情。日子久了，感到厌倦，因为很多事情与我的处事风格相违背。希望能到一家大的公司，做相对低的职位，这样就可以安心做自己的工作，不去想超范围的事情，也免于承担一些责任。 9 o! b+ J' h: q1 c如今我换了家单位，属于主管级别，上面还哟经理和总经理。的确清闲了许多，但看都老板的很多理念和风格与公司发展无益，很想进言。但又觉得自己何必多事。走的太近了，以后又要多操心了。 6 ]2 z, H4 B' n7 N很想听听大家的意见，不知道朋友们平日里都是怎样与老板和上司相处的。

小空空儿

我和部门领导在一个办公室，平常许多的

小空空儿

不好意思，上去了。 8 D: {9 ]* [ s; k基本的原则是：尊重他，但是有自己的原则，公私分明。

小H

这个问题的确不好把握。远了，说你是目无领导近了；说你是拍领导的马屁。还是自己看着办吧！！

柔性颓废

我在一家国有特大型企业上班，和部门领导在一个办公室，和主管人力资源工作的副总接触的也比较多，也经常受到这个问题的困扰，自己毕竟是科班出身的，对公司在人力资源管理工作中的一些做法很不习惯，经常有向领导进言的冲动，但是几乎每次都能压制住这种冲动。首先我们公司是不允许越级汇报的，而我的上边还有主管；再一点，有可能被人说成年轻气盛，出风头，这可能也是所有人的悲哀吧。我也很苦恼的。

快乐永远

也是这个年龄的特点吧！ * @3 \9 }% B4 N% M4 T心理学上不是说，年轻人往往有改革的冲劲，但没有实权；年龄大一点的人，有权力了，但却没有冲劲了，所以在搭建一个团队的领导班子时，一定要注意班组成员的有效构成哟！！ 另外一点建议就是，该进言时还要进言，对于能改变的要努力去改变，这也是年轻人能力的体现，也是机会点呀！！如果实在不能改变，就试着去接受好了！！

mrmayou

我今天与一位人力资源部长探讨了这个问题,他的一个观点我比较赞同:你站的高度有多高,你就能做多高.也就是说,看问题站的高度要高,还要说出来,只要有想法,积极进谏.对自己终究是好事情.说的再白一点:要有善良的野心!要有谦虚的狂妄![em05][em05][em05][em05]

趣多多

不卑不亢,安分守己的做好自己份内的工作.

精明能干

如果老板是一个正直的心态好的人，他有什么做得不妥的地方，我们肯定要指出来，但是，如果该老板心术不正，每天都想算计人的话，那不是为虎作伥吗？