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HR是专于一个模块好，还是广泛的好？

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冰蓝琦

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-2 12:23:46 |只看该作者 |倒序浏览

最近有这样一个思考，HR的各个模块基本都有接触，也都算做了一些事情，但是有点纠结。
是精于一个模块好呢？还是广泛的好呢？

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艾习

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解元

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沙发

发表于 2012-5-2 12:33:13 |只看该作者

最好先精通一块，再全面比较好。

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幽然同意！发表于 2012-5-2 17:00 回复

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adingwei1225

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板凳

发表于 2012-5-2 13:05:02 |只看该作者

恩，全面了解到精通一个方向到全面操作

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奋斗小鸟

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贡士

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地板

发表于 2012-5-2 13:26:30 |只看该作者

同群主问........

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糖糖2003

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状元

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5楼

发表于 2012-5-2 13:39:03 |只看该作者

个人觉得要发展当然先要广泛，然后可以再专于一个模块

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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classybaby

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6楼

发表于 2012-5-2 15:30:21 |只看该作者

我在一本国外的HR职业生涯规划的书上看的：如果想坐上人力资源总监的位置，至少要专精于两三个模块，其他的也都要了解。然后如果想有大的发展，需要有更好的背景：如在跨国企业做过比只在地方性企业做过更好。不知道这个标准是不是符合中国国情

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风随江湖依旧如果想坐上人力资源总监的位置，至少要专精于两三个模块，其他的也都要了解。发表于 2012-8-29 13:26 回复

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sawata

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会元

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7楼

发表于 2012-5-2 15:45:34 |只看该作者

如果还想继续在这个公司做下去，而一些客观条件又改变不了，现在接触广泛的呢就接触广泛的，如果自己对于某一模块特别感兴趣，那么在平日自己多关注这方面，多自学多请教这一方面。

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浅色夜空

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8楼

发表于 2012-5-19 23:10:26 |只看该作者

两三年招聘了不知道怎么转其他模块

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海阔天空006

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举人

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9楼

发表于 2012-5-25 15:28:18 |只看该作者

还是要精通其中两三个模块，再寻求广泛，然后才能达到一定的高度吧，个人是这么觉得的！

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愤怒的小火车

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10楼

发表于 2012-5-25 15:37:41 |只看该作者

说实在话，我就对人力资源里的招聘和培训感兴趣，别的兴趣一般。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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