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[求助] 企业能否以员工表现差调低薪资?

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dohui

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-10 15:58:30 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

企业能否以员工表现差调低薪资?
如果能,需注意哪些事项?
如果不能又有何法律依据?
谢谢~

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像风儿一样

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举人

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沙发

发表于 2011-10-10 16:35:09 |只看该作者

当然可以调低工资标准，可以有两种途径：
1、违纪：违反了公司的相关制度规定，制度中规定可做调低薪资处理；
2、考核：考核结果达不到现岗位的要求，符合调低薪酬的规定。

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sophia300

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板凳

发表于 2011-10-10 16:36:43 |只看该作者

可以从公司制度和薪酬结构两方面考虑。
1.公司制度若有相关规定，直接执行。
2.薪酬结构中一般会有绩效考核部分和福利补贴部分，可以做相应的降级。

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YOYO小牛

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地板

发表于 2011-10-10 16:46:53 |只看该作者

企业可以定期组织职评，职评的内容加一些主观评价，职评分值低了，可以降低工资！

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cowboykiki

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贡士

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5楼

发表于 2011-10-10 20:33:41 |只看该作者

无合同约定就是非法。呵呵~~~

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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lac7992

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6楼

发表于 2011-10-11 09:19:10 |只看该作者

可以，但是必须要在制度里面明确，否则就是不合理的

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anne安丽

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7楼

发表于 2011-10-11 15:48:06 |只看该作者

可以调整薪资，但不能随便调整岗位

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HKUHHH

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8楼

发表于 2011-10-18 11:12:10 |只看该作者

要看综合的表现得，就是说，如果用时间去衡量的话，以工作的总年限里业绩或其他KPI分数高，表现好的大概有多少个月份；如果以项目来衡量的话，就要看那个人之前所贡献的质量和比重等等这些方面去综合评估一个人。

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xiaoqi0424

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解元

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9楼

发表于 2011-10-20 13:21:49 |只看该作者

结合公司的各项规章制度进行，如果有绩效管理的话，则从绩效考核着手处理。

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snchen

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10楼

发表于 2011-10-23 22:48:21 |只看该作者

应该是不可以的，因为薪资的调整属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，必须经双方当事人协商一致才可以的。但是在工资构成有绩效工资的时候，可以适当调整绩效工资，毕竟绩效跟工作业绩与工作表现有关。另外在员工在不胜任工作的情况下，单位可调整员工的岗位，这也是可以适当调整薪资的。当然，最好都是跟员工协商处理。

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