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本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 09:57 编辑 + e. |: S6 u7 x' k% e
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1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的 猎头经验；
7 y9 s6 g) M, H: w, T8 z* `' _2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见；
2 c2 G) z/ } h6 K4 G3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求； 9 X& Q# _% W3 S7 E9 B
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索； $ E/ }+ B ]1 @
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩； 1 S' d+ |. x8 u3 Z
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
/ S ]1 D3 ^( q3 \# m) V5 n& m# ^/ ~7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。 ' G9 k: e3 H" i# c( A7 k/ d! U9 C+ \
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。 . {' r& {: ^- D6 B0 ^2 R0 Y
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议； $ d9 A$ J4 ?' W. l$ _) {- |
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
" H) f) @6 M6 m+ }4 c( b# T& M% x2 T11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
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发表于 2012-2-2 09:44:27
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