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本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 09:57 编辑
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1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的 猎头经验;
/ d# S# S7 m6 H% K& s% V g/ \4 }2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见; ! y7 c" g4 @# R1 @8 s
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求; ! l- F5 i8 x! [
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
, I$ p4 P, Z+ m; B8 a5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;
% H1 L; ~8 e' t. j8 N0 z6 N7 n6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
5 a% C- O+ X/ d6 g6 l$ \8 |, f7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。
! z+ C& ~' W& W5 i' J( _8 l8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。
) j' T$ D2 R3 @$ o: l6 S/ D9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议; 3 M1 p( ?# G: N
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 / `: e: T5 c& g$ m
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
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