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关于试用期工资的问题

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蒋王子彤    

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楼主
发表于 2012-2-1 16:34:44 |只看该作者 |倒序浏览
单位工资结构包括：基本工资、通讯费、交通费、学历等5项补贴、专业技术津贴、绩效工资。
试用期员工工资不低于转正工资的80%，是全部工资总收入的80%还是算基本工资、绩效工资？通讯费、交通费、学历等补贴不包含在内呢 ？
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sstgongsi    

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沙发
发表于 2012-2-1 16:58:31 |只看该作者
试用期的80%，指的是工资总额的80%，你在约定合同时应当明确。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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huodongjun    

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发表于 2012-2-1 17:44:43 |只看该作者
这个80%不同单位执行也不一样，主要看试用期内的员工是否参加工作绩效考核，总体来说应该是总收入的80%，不过也有是试用期定为岗位基本工资的80%、各种补贴与正式一样，绩效工资要看考核结果。我个人觉得这样各公平一点。不知你怎么看。
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蒋王子彤    

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发表于 2012-2-1 17:55:14 |只看该作者 |楼主
huodongjun 发表于 2012-2-1 17:44
这个80%不同单位执行也不一样，主要看试用期内的员工是否参加工作绩效考核，总体来说应该是总收入的80%，不 ...

目前我们是按照这样做的。
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huodongjun    

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发表于 2012-2-1 19:10:19 |只看该作者
管理本无定论，什么模式并不重要，关键是这种操作方式能让新员工觉得公平，不会发生试用期因为工资方案不公平，而引发的员工离职就是一个成功的模式。你觉得呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-2-1 22:44:51 |只看该作者
没有一个统一的说法 取决于公司和员工协商吧
我们公司是以基本工资的80%来定的 其他有补贴的话再另外加上
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-1 22:51:53 |只看该作者
试用期工资须为合同工资的80%，而合同工资应该包括交补、话补、其他补、各种补的全部内容。
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sunnymay    

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发表于 2012-2-2 16:12:18 |只看该作者
看来版主公司管理非常规范，很多企业只在合同上写明岗位基本工资，其他一概不列
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jidong    

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发表于 2012-2-2 23:06:23 |只看该作者
规范化运作。
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发表于 2012-2-3 10:27:50 |只看该作者
我们单位是岗位工资、绩效工资的80%，试用期不享受任何福利！
你只管负责精彩，老天自有安排！
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