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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如此操作是否合法
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[求助] 如此操作是否合法

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Fany-cheng    

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发表于 2012-2-1 17:01:21 |只看该作者 |倒序浏览
一朋友公司最近出了一件大事，很多人在这件事中被罚款并被解除劳动合同，轻者是一个月工资，重者是好几个月的工资。这事让朋友来处理，他怕有风险，我想问下大家，这种罚款是否合法，有何依据？  {4 v8 N( I6 Z
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mxfatj    

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发表于 2012-2-1 17:12:31 |只看该作者
这个是什么事情呢？
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Fany-cheng    

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发表于 2012-2-1 17:14:20 |只看该作者 |楼主
mxfatj 发表于 2012-2-1 17:12 : _( E" C3 c- B3 C1 ^. O0 K6 o' J
这个是什么事情呢？

" a* D, J4 A  w" O, p6 `/ j具体的事情他也没和我细说，毕竟挺严重的，是一件违反操作流程引发的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sstgongsi    

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发表于 2012-2-1 17:14:28 |只看该作者
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。8 ]6 i, w# E7 y
不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果有相应条款是可以的。
8 B% ~6 i2 F1 m0 d因内容不详，如有需要请站短联系。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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Fany-cheng    

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发表于 2012-2-1 17:16:27 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:14 9 j2 T0 R3 t; r* k& p
企业罚款有法律界限，不是他想怎么罚就怎么罚的。
- w8 j, p7 d, ~- X2 t8 i' M不过情节严重，解除劳动关系倒是好操作，因为制度中如果 ...

; @: Q" t9 ?; R; J我觉得也不妥，金额应该是有限制了。我记得在哪看过，好像是不能高于工资的多少

点评

sstgongsi  劳工部的规定是不能超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。但各省的政策有区别。  发表于 2012-2-1 17:20  回复
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费加罗    

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发表于 2012-2-1 17:37:07 |只看该作者
作为员工，不必关心是否合法，自己愿意接受，就接受；不愿意接受，可以直接走人，根本罚不到你。
) m$ S6 U5 c  S/ F& ~, |作为HR，也不必关心是否合法，同样是对方愿意接受就接受，不愿意接受就走人。
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-1 17:40:29 |只看该作者
还这么晦涩的老兄，不把问题说清，兄弟们如何解决哈哈
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icewindearl    

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发表于 2012-2-1 19:34:13 |只看该作者
看来什么情况都会有哦，最好还是别违法的好，不然麻烦。能开就开，罚款的连着扣直到扣够了罚款的金额，大不了直接减薪——我发现我好坏。。。。。
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-1 20:20:37 |只看该作者
简单来说，去看一下《工资支付暂行规定》，上面写得很清楚。
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糖糖2003    

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发表于 2012-2-1 22:48:53 |只看该作者
没有具体事件不好下结论- {$ f0 `$ k* _# a) _; Z* `: O
解除劳动合同可按照相关规定操作 至于罚款对于企业来说不好擅自主张
& c! s$ h5 Y! z  q. ^4 t4 V( A" h
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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