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[三星资料] 某集团公司年终奖金发放核计细则

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发表于 2012-2-8 12:37:42 |只看该作者 |倒序浏览

某集团公司年终奖金发放核计细则

某集团公司年终奖金发放核计细
则

制度名

年终奖金发放核计细则

电子文件编码

GLZD065

页码

2-1

第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。

第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。

第三条员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：

员工年终奖金核定表

第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：〖JP 〗

1记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；

2记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；

3嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；

4表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。

第五条有下列情况之一者，应予减发奖金：

1记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；

2记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；

3申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；

4警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；

5旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；

6年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天；

7迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天。

签发人

责任人签名

制度名	年终奖金发放核计细则
电子文件编码		GLZD065	页码	2-2
第六条服务未满1年者，事病假照比例折算。第七条本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金； 1辞职或解雇者； 2资遣者； 3停薪留职者； 4其他原因中途离职者。第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发。第十三条本细则呈奉总经理核定后实施。
签发人			责任人签名