查看: 7882|回复: 16

[讨论] 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

4 主题	4 听众	2654 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-10-26
最后登录: 2016-5-10
积分: 2654
精华: 0
主题: 4
帖子: 383

电梯直达

楼主

发表于 2013-2-28 09:35:05 |只看该作者 |倒序浏览

公司进行机构调整，撤消一个部门，将部门职能和部门内人员合并到了另一部门，并提出要给被撤消部门主管降薪，部门主管不同意，如果公司强行解除合同，部门主管能否要求双倍经济补偿金？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

沙发

发表于 2013-2-28 09:37:38 |只看该作者

就你目前所述情况推断是，可以要求双倍补偿或赔偿！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

好天了

4 主题	4 听众	2654 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-10-26
最后登录: 2016-5-10
积分: 2654
精华: 0
主题: 4
帖子: 383

板凳

发表于 2013-2-28 10:07:51 |只看该作者 |楼主

我认为应该是公司违法解除合同，按劳动合同法87条支付赔偿金（47条标准的两倍）。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lark1234

3 主题	7 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-29
最后登录: 2015-5-15
积分: 2174
精华: 0
主题: 3
帖子: 388

地板

发表于 2013-2-28 10:22:17 |只看该作者

这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

5楼

发表于 2013-2-28 10:29:16 |只看该作者

應該是賠償金。

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报

任珺

2 主题	8 听众	3413 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-2-17
最后登录: 2016-2-6
积分: 3413
精华: 0
主题: 2
帖子: 384

6楼

发表于 2013-2-28 10:53:52 |只看该作者

个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致 -> 公司与员工解除劳动合同
基于上述，所以员工可得经济补偿金（即N+1）的可能性更大一些。而双倍的赔偿金的请求，可能性较小（具体得看员工是否能掌握/举证公司在解除过程中的过失点）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

7楼

发表于 2013-2-28 11:55:41 |只看该作者

关键是要看公司解除的理由和程序是否合法，如果理由不合法或程序不合法，都有可能因此造成违法解除而支付赔偿金。

使用道具举报

好天了

4 主题	4 听众	2654 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-10-26
最后登录: 2016-5-10
积分: 2654
精华: 0
主题: 4
帖子: 383

8楼

发表于 2013-2-28 12:20:56 |只看该作者 |楼主

公司内部机构调整不属于客观情况发生重大变化，客观情况发生重大变化是指：企业迁移、被兼、被上级主管部门撤销等情况。

使用道具举报

haotian018

3 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 168 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-3-30
最后登录: 2015-8-19
积分: 10128
精华: 0
主题: 3
帖子: 461

9楼

发表于 2013-2-28 13:41:17 |只看该作者

支持6楼

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

smile_rachel

14 主题	6 听众	3728 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 245 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2012-2-9
最后登录: 2018-2-9
积分: 3728
精华: 0
主题: 14
帖子: 445

10楼

发表于 2013-2-28 14:12:45 |只看该作者

lark1234 发表于 2013-2-28 10:22
6 W V: l% l& ? c/ r$ V! s这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。 ...

我支持你的观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

我考证乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

最佳话题勋章

[讨论] 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

我考证 乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

最佳话题勋章

我考证乐分享勋章