设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3892|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

[求助] 劳动合同内容问题

  [复制链接]

5

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-3-15
最后登录
2018-9-2
积分
10384
精华
0
主题
5
帖子
769
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-13 18:18:06 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-13 18:33 编辑 8 t6 q* g% p* b! r, k

+ j; a. D/ I* p" W, j" b我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”& B$ K1 M4 l6 I
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度,可以么?
- a. ?  w& P6 U. ?; LPS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写!
/ j8 D9 Q1 [" y4 R; r$ C6 S- D) J9 K3 y+ o- d5 y/ b# A5 U  y

( T, [# H; Q- N  r& s4 l( Z/ j要不可以,怎么写合适。谢谢!
% w7 D) _: O0 f6 |# ~& K5 i5 C; k! O* M% s  W4 q; q! U
# G+ y+ ~9 b4 ?+ j; T2 V" w

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1007360
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2012-2-13 20:02:04 |只看该作者
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-2-13 20:05 编辑 - \% j  F+ U# ]! f
7 \* g7 q/ [2 i- y8 P0 R6 o% l
要明确约定员工的工作岗位,并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。3 Q0 \. `3 H% f3 j) D0 h' J# N
同时提醒楼主要注意的是:
2 M$ h  C# A6 s- P* M; u' X制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度,须经以下五大程序: 6 t% V. D2 i+ e) ]0 R7 o
        ①民主讨论;
' W* R3 E/ i* T, d4 [        ②提出方案; : Q+ l' m& l6 q4 |" S' ?
        ③平等协商;
; E1 ~8 A1 `5 j9 W" N        ④共同决定;
: D( M7 f/ ^) p- F0 p0 P# Z9 Y: T        ⑤公示告知。 9 h  b4 Q; t: S0 W7 H& t$ V2 @
  l9 V. L' M6 ~( K) r/ d5 u

- r, ^, t* D+ W5 C) M8 d* o
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
回复

使用道具 举报

5

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-3-15
最后登录
2018-9-2
积分
10384
精华
0
主题
5
帖子
769
板凳
发表于 2012-2-13 20:23:01 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02
. ~/ N" G8 ~; i4 X% Y要明确约定员工的工作岗位,并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
( H7 q6 }3 h, b" e3 q2 @同时提醒楼主要注 ...
/ X; G- Y6 d: a+ O
也就是说保密制度,是没经过那5项的,本身这制度就没法律效力,没约束力,是这个意思吧

点评

宠着小猪  先看下劳动合同法  发表于 2012-2-13 21:45  回复
回复

使用道具 举报

8

主题

6

听众

5229

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-1-19
最后登录
2013-7-13
积分
5229
精华
0
主题
8
帖子
812
地板
发表于 2012-2-13 21:09:21 |只看该作者
不懂哦,来学习啦!!
风萧萧兮 易水寒, 壮士一去兮 不复还; 探虎穴兮 入蛟宫, 仰天呼气兮 成白虹。
回复

使用道具 举报

87

主题

20

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

5
发表于 2012-2-14 07:46:41 |只看该作者
<公司薪酬管理制度>应该是对外保密,怎么会对员工也保密呢。; L7 q6 K& ]) a; j

( E1 R6 E6 z" |: ^* {3 I' A合同上或可以直接写“按国家有规定执行,具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

点评

小差火  约定日期较好!  发表于 2012-2-14 09:38  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

366

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-2-7
最后登录
2012-2-25
积分
366
精华
0
主题
0
帖子
188
6
发表于 2012-2-14 10:38:06 |只看该作者
看了还是不懂
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

728

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-12-3
最后登录
2012-6-21
积分
728
精华
0
主题
0
帖子
108
7
发表于 2012-2-14 11:39:10 |只看该作者
制度公示签字啊,合同里面按版主的建议就好了
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

8225

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-12-6
最后登录
2013-8-4
积分
8225
精华
0
主题
0
帖子
736
8
发表于 2012-2-14 12:03:03 |只看该作者
不行,员工怎么知道自己的薪酬在那个位置
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

9648

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 513 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-5-20
最后登录
2016-2-16
积分
9648
精华
0
主题
4
帖子
818

中人网雪山杯(2003-2010)

9
发表于 2012-2-14 13:55:27 |只看该作者
现在很多单位的实行的是保密工资,它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓,否则这个制度是没有用的。
回复

使用道具 举报

8

主题

6

听众

1369

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-21
最后登录
2014-4-23
积分
1369
精华
0
主题
8
帖子
310
10
发表于 2012-2-14 15:05:32 |只看该作者
我们的都是不明确的,写的是计时工资
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册