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急着招人，有哪些渠道和绝招呢？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-16 15:44:24 |只看该作者 |倒序浏览

比如在一星期内需要招聘一位工程主管或销售主管或招商经理等？

回帖推荐

linnyzl 查看楼层

最好的办法，就是说服用人部门自己推荐。好处多多： 1.平时用人部门同行间的沟通较多，最熟悉情况，专业和背景会更对口。 2.碍于同行比较熟悉的面子上，比较好做背景调查，正确度也高。 3.因为本来就认识，所以进入公司后容易带教，容易快速进入角色。 4.如果这个人进入公司后并没有想象中那么好，那用人部门也没有理由把责任全部推倒人事部身上，因为这是他们介绍的，哈哈。 ...

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2012-2-16 15:48:53 |只看该作者

多渠道撒网
内部其他部门挖掘人才
内部员工介绍
猎头

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanyehai

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会元

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板凳

发表于 2012-2-16 16:15:20 |只看该作者

如果真的很急，猎头的效果应该会好点。平时也应该和多积累些相关的人脉，只要锄头挥的好不怕墙角挖不倒！

收拢心灵，好好工作！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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duanmingyue

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地板

发表于 2012-2-16 16:17:55 |只看该作者

[b]求职人最喜欢用的网站，大家可知？

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linnyzl

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5楼

发表于 2012-2-16 16:50:40 |只看该作者

本帖最后由 linnyzl 于 2012-2-16 16:51 编辑

最好的办法，就是说服用人部门自己推荐。好处多多：
1.平时用人部门同行间的沟通较多，最熟悉情况，专业和背景会更对口。
2.碍于同行比较熟悉的面子上，比较好做背景调查，正确度也高。
3.因为本来就认识，所以进入公司后容易带教，容易快速进入角色。
4.如果这个人进入公司后并没有想象中那么好，那用人部门也没有理由把责任全部推倒人事部身上，因为这是他们介绍的，哈哈。