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RE:谁能帮帮我？谢谢
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人才流失的原因及后果
) y# M+ p9 h7 k0 S
" v" W& p( Q( S4 Z: ~3 _) |' ^8 e N
--------------------------------------------------------------------------------5 |4 ^7 k) H( K' v' \! ^
作者：gmsj 入库时间：2003年9月8日
& D) w- r3 \6 K% K: j/ I 人才流失的原因很多，然而主要原因我以为有以下三点：* g# d! Q W# |& W% x: p
- q' Y) b1 D% p1 [ 一、为了自身的长远发展，实现自己的人生理想。人生于世，总得有所追求，有所做为，谁也不想碌碌无为过一生，当他感觉企业无法满足自己的需求时，便会流失。
: Y; L/ |- I, v2 Y; X
+ K: g& K5 @4 v3 D0 D 二、为了找一个宽松自然的发展环境。人是有需求的，正如马斯洛的需求理论说的，当低级的需求得到满足后还有高级的需求，人总是在不断的进步中认识到自己的不足，进击不断进取的，否则人类社会早已停滞不前了。
, O0 S* g* ~2 o* k' }8 o5 s# v3 E$ o8 S2 x* x; T
三、为了追求高待遇。高工资、高福利一直是个敏感的问题，人要生存必然需要资本，当温饱解决之后，还要生活得舒适一点，那就只有钱才能满足。
( \ a/ @% Q P5 T" l- P' P+ u9 @ X. Y) m) q! ^& G6 `9 B
人才流失不只是个人的损失，更多的还是企业的损失：8 N1 f; s# H" C( I% ~% r
' z$ J! D# l- D* r% A, G: Q1 I 一、人才流失会带走企业的技术、资料，使企业无形资产受损。/ w. k; ? m6 }3 i& D! I: o
9 @( W& d5 g7 a) f 二、人才流失企业将承担重新选人，重新培训的成本及相关客户的流失。7 L) _% ~& r* e
# k/ ~( V& o* F: {% U, i 三、人才流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力和向心力，尤其是关键人才的流失。 |
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发表于 2004-11-13 16:35:00
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