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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览
  [7 p" b* v3 w
经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!
9 D# v. A9 V. ?$ N% p) x有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!
5 i  d. D7 B, d  D
( O1 G6 y: S- b  O, o$ e. E: P================小字母第一条华丽的分割线====================
' G: J! `- y7 d6 e( c' v
  Z8 i' }; U% M! e- g: `8 E【线下论战篇】" M+ l$ Y9 n5 n. W
" M4 x) x5 \2 z9 t& T! i, M
线下论战实录—《EVA绩效实战》0 D/ Q9 ^* X7 ]6 e
发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事
' o. h9 p6 B0 }) c1 A
( Y, @* E8 V4 U9 z% j( H线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》7 U. q- J( `2 b% z4 n( G
发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事9 I4 i3 }# l; }

) o  \  V) g3 W7 P% U$ R线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》$ A( q$ C4 ?' ?1 A' q
发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan0 E5 ^1 w4 o' i3 _) ]

* z) G$ V: k% Y" s# \7 d虚位以待,敬请留意更新……+ L. p5 Z6 q9 |! h# H' `5 e7 ]& ~! @

( D5 x# u! q- _* ~4 s/ c【特色篇】
" I3 i; _( b3 G( [$ x8 O' p) [
) Z4 X0 O5 l) h* O2 h' v非HR与HR谈绩效管理
0 q$ E9 \3 B3 S8 b0 ?3 o; k发帖家人:aling0201
7 b: \/ s- r) f% b, r# X+ U4 o
' N' E$ L. B/ ~& r逐级递进构建绩效管理体系3 A; s* F9 Y$ E
发帖家人:笑书" \" h( y9 Q, x) g. \5 @! _3 O, ?
8 z( `" F7 a" `, a" I
绩效管理成长道路之绩效沟通
* }% O* w( X& @# ?发帖家人:zhangqianqian# t* D& ~9 M) J' _

- |% X$ X. K0 W; C  p, k5 v9 O奶牛的KPI0 ^* Z7 J1 K: J# h. }
发帖家人:szwalker
( A# `; `& o- W
' k' W* C# O% @7 W关于考核的一些感悟分享
  y* m1 w, W- o+ j1 l发帖家人:peerless
+ p* s. ]. g9 Y# _, @) n; R' P+ E. E8 \" Q7 z. a
绩效游击队教材《本地化方法及其运用》
( Y* _) B' P2 k3 @' M2 H# e+ h发帖家人:灰灰4 N* D4 w( J" r5 h5 }+ Q% e
- T: [7 g: o% r* Q9 g6 t  |8 d8 t
告诉你一个真实的“绩效考核”(系列): Z) S6 k# j8 z/ H( e7 O5 V
发帖家人:白杨乐海7 V. n" X- f8 |
# L7 |  s* T4 G' j4 R" F
案例讨论】做为考核者,您该怎么办?
5 S" u+ B3 P3 a9 a. B; c发帖家人:醉蝶舞+ B+ f2 o+ Q7 b" j+ w" n* Z
8 O/ f& B; }( e6 F- W: I
【案例连载之一】何去何从
1 _1 C9 f. J1 g7 j0 a& Z$ }案例连载之二】解决问题还是制造麻烦% r' W7 d- C8 x- V9 H, u
【案例连载之三】路在哪里9 D; [1 Y) m$ a" z' Q1 g
发帖家人:云龙三现1 q$ e' O* F; t0 W
$ U0 w2 I' d3 i+ i0 P
绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)
1 d* r% e9 O( g: {) d+ _% ^发帖家人:lydia81
9 i1 y! }% Q: A, z$ f; a4 o% }6 `* B! W! Q  r2 r
KPI是条“狗”
) _' G; K* K5 Z7 I6 w! `9 h- i发帖家人:灵灵鼠' V( G- n8 G5 i
. o  M6 |; g8 s/ k4 U- }) ?
【读故事看绩效管理】汇总贴" y+ c6 k* m( v" z! g: t
发帖家人:hrlizhigang
1 S# `; M$ E( Y0 S. Z2 n0 o8 z4 g6 t* ]
【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问
. [, ^3 o( M4 s【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问- L) r/ B7 P; M$ ?1 ^* L% P
发帖家人:常诚
6 [. t  f6 {! r
# H' V' @9 J5 ]
/ }5 ^4 K. _! W- m& P  `虚位以待,敬请留意更新……+ ^" V' J) j/ ^2 ?. M

4 G" D: p; I* \0 r' U) g- o1 z5 d后记:
2 F  v' g8 a8 B( @9 e" Y6 O1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。
/ [* \; u8 E/ R( [( O# F/ k; x2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。
" a4 L! i# |' A4 Q/ v8 S
0 y& S! Q7 _6 O# |3 q9 M- J7 U  d

* t# ^, B1 l" F 本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑
3 f! f% {" j8 u$ o, D8 H1 W6 L7 e
# W0 f" j5 w7 a2 K% x

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。
0 V, B7 O! `4 e6 ^支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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5
发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者

4 @5 T3 T, @" u( V& L, }0 ?这个给力啊~
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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