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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览

$ }3 K0 }4 x1 N# S- z+ ~3 W经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!; d5 M# u1 @9 e- s& n  J# }  Z: I7 t: l
有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!7 }' T' R9 q: f# y1 G

# S5 f6 @, p4 t, q, Y9 Y5 G================小字母第一条华丽的分割线====================6 y0 B% k. j2 k2 {# R

! y- m( }4 L8 l- S0 C【线下论战篇】- ^4 h& G* p; P0 Y- m- {
, K4 Y: Z' r4 g/ q
线下论战实录—《EVA绩效实战》
2 M: j6 F/ L9 F发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事' W" }% m' ^: y1 f

1 u! V. x' h+ X2 s线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》
8 B; s0 U" M9 i* G/ {+ x1 t发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事
7 A+ r3 T. U' R! T0 v- ^- [+ p
线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
7 V% p+ l1 H0 ~7 x6 H& i3 l发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan4 v5 ^2 w4 o5 J/ {% }

6 R  x8 Y- ^& [* _; J+ _* C8 M虚位以待,敬请留意更新……+ P+ u: F: ^; U' K4 m: c
8 r; H8 U! _+ @% A
【特色篇】
5 I6 s$ w/ S; V+ j( N# O: l* o% r7 }- m: Z$ _6 Y* c" b
非HR与HR谈绩效管理, {( Q1 b0 L$ ?
发帖家人:aling0201
- U2 d) F, Y& N1 R0 j2 _8 @5 q* [! V+ M4 X3 g# }
逐级递进构建绩效管理体系# f0 w  {2 l) v) W: s
发帖家人:笑书
- _5 T  S$ m' e. J) C9 T7 I
" e* q3 i& O$ q- y! t, k1 `绩效管理成长道路之绩效沟通6 e& ]9 z" e4 n+ |, M
发帖家人:zhangqianqian
1 D+ i! p% ]& J( C1 \
' B! u4 {0 F, S8 D& m& U( I奶牛的KPI
4 ]: P  b; h$ B7 A2 o发帖家人:szwalker
: H! y. t4 l2 C( T6 q0 J& Y5 u7 U$ K2 w1 ?
关于考核的一些感悟分享
1 ?! m$ S/ M8 }& B$ k发帖家人:peerless
0 Q: i) i" L1 [2 P- V, l
5 M2 l& Z; g' ]0 |$ T: U/ e( d绩效游击队教材《本地化方法及其运用》& m  H4 r* {1 w1 B
发帖家人:灰灰& L" {3 D  g9 M/ a' K' S
; d; b/ b# R( F; s/ `1 c
告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)
. b6 f; @( j: k发帖家人:白杨乐海$ m; u$ H/ A3 z& v

% z7 @  `# y/ b$ x案例讨论】做为考核者,您该怎么办?
6 g# P! q6 j* e发帖家人:醉蝶舞
) O: @( o  M$ i% P
: t% x8 S1 |8 G8 ]2 e【案例连载之一】何去何从! a8 |1 n3 I) Y" h5 @, Y
案例连载之二】解决问题还是制造麻烦
3 Z; ^, [+ R; o/ |) S& S【案例连载之三】路在哪里
' V. ^1 j: B4 Z  o发帖家人:云龙三现
; E3 _$ |& K( }9 D
: C+ V$ }6 l+ z1 T% {: J绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章): m0 s! i2 r- t
发帖家人:lydia81
7 j, n% F2 g, ~: y- G% I( p: P) a- N/ h- D
KPI是条“狗”
) y6 d, H* n9 y" {发帖家人:灵灵鼠
# R  Y0 J6 Q! n  v; g. R9 }# x$ @# e+ @6 S6 j# z2 }
【读故事看绩效管理】汇总贴3 L) y* ^9 A7 T2 P* O: |
发帖家人:hrlizhigang  A: Y& d2 v/ I# e

. A9 ?! C! B7 L& t【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问! h3 b, d# U3 \% t8 c* M
【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问
  [) X! b" w! _/ B6 c* g8 D发帖家人:常诚
* C; K- B# P8 }- L. M: e) z0 G3 f& L

5 ?4 r  E4 Q/ ]- `/ p% e" P虚位以待,敬请留意更新……
( `* {* W0 o) r3 V) w: q5 W2 C0 y9 z. j% L# {$ [4 p4 {  K
后记:
' k( V+ _9 V) S5 w1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。
% g# Z' k$ D  |; Z2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。
5 x, f" {. U$ y0 ]& x$ o. f' O* D' _" b, d

+ A5 O# r+ L3 W  H7 S1 O5 u
& I0 H2 F2 v6 n4 A$ P' N( i 本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑
# A' n1 O5 l( p5 \5 ]% a
2 U6 A% f8 H9 ]0 @

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

总评分: 威望 + 92  金钱 + 190  贡献 + 10   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。" K8 n, I# N! c4 j; {0 J  i! O
支持小字母……
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发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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" E: T- n9 C! i- ^7 a# D这个给力啊~
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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