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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职时公司毁约怎么办？
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[讨论] 入职时公司毁约怎么办？

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kynet 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-11-19 23:08:54 |只看该作者 |倒序浏览
跟大家讨论一个小案例吧。
3 W7 n5 m7 j6 c$ ]( o1 wQ君是Y公司的行政人事主管，为了更好的发展来到G公司应聘行政人事副总监一职，并被G公司电话通知被录用。双方约定一个月以后Q君到G公司入职。于是Q君向Y公司提出辞职，并办理了工作交接。接近一个月的月定期时，Q君致电G公司说可以办理入职手续了，却被G公司以近期公司组织架构调整该岗位撤销为由拒绝办理入职手续。0 a1 j% j( Y: ]
请问大家如果遇见此事会如何处理？也希望给大家提供一些经验教训的总结，以此为例小心一些无良的公司吧。
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elaine伊莱恩    

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沙发
发表于 2012-11-19 23:33:22 |只看该作者
还真是无良的公司，等待高人高见。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

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发表于 2012-11-20 08:31:08 |只看该作者
没有录用通知书吗？高级岗位啊！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-20 08:38:39 |只看该作者
要么以录音，要么以offer作为证据，如果啥都没有，只能说明这个岗位的招聘有点太水了。作为一个专业的HR，这个问题没有甄别清楚，不应该。
海纳百川 处实效功
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竹轩    

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发表于 2012-11-20 10:40:33 |只看该作者
如果通知录用，有收到录用通知单相关邮件，那么可以告这家公司。如果是口头通知那就没有办法了。
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elana    

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发表于 2012-11-20 13:19:25 |只看该作者
常有的事情，这公司
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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ajszsh 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-20 13:23:25 |只看该作者
缔约过失责任，赔偿损失
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刘闪妮 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-20 13:40:21 |只看该作者
Q君还是做人力资源的，这点常识都没有的？- b1 w7 F/ ]8 }4 z
电话录用没有问题，好歹也要有个相关的书面文件说明一下吧。
1 j  \- S0 m  @5 O. P, v现在无凭无据的，Q只能哑巴吃黄连了。
小人当道。姐的忍耐是有限度的。
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zhengeljun 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-22 11:03:10 |只看该作者
我们自己没有做好这些简单的证据收集的话，虽然在法律上承认，口头承诺。但是举证麻烦。除非别人承认，但在实际中，电话录音也不能作为证据保存的，如果真的这些没有的话，只能说，这家公司的hr体系真的不怎么样
- O/ g) X, D% q% B$ D/ R: \8 T) _7 B！
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菜鸟新人    

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发表于 2012-11-22 11:50:14 |只看该作者
唉，所以说入职通知书很重要啊～～有了，至少还可以拿点赔偿
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