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帮忙指点指点亚

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发表于 2004-11-17 17:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家看看，下面是一个高新技术企业员工培训效果评价指标体系，看看怎么样，能用不能亚！+ a& z, {* y0 y: j/ o: c; @, u 　培训总体效果满意度Ｕ１１! e9 b* u/ q. Z% ^- h 　培训内容设计满意度Ｕ１２ . A) {, K8 ^7 e$ n 　讲师专业知识及授课技巧满意度Ｕ１３- Y/ V# q/ F8 `7 i8 q 　培训设施环境满意度Ｕ１４ 8 I- E8 r) [5 o& o 培训时间合理性满意度１５5 i, \6 c* |! y5 y3 g 积极性Ｕ２１% M4 U7 Y% w+ U* ]' G9 D: i8 m 协作性Ｕ２２ 9 K9 D( \1 N4 G) U) ~5 l 忠诚度Ｕ２３ 7 z7 }( G9 l% b i+ ~# i1 V. E 责任感Ｕ２４ : v ^1 ^, K; ^" R 自我开发主动性Ｕ２５ + Y& w, j- |7 y, p+ I& ~/ A 知识Ｕ３１ 9 N9 D/ ], o7 v/ | 见识Ｕ３２ , f4 V; J, K7 j; X+ j' O9 B 技能（熟练度）Ｕ３３+ F$ h; { u( k/ F 理解判断力Ｕ３４( |& N$ B$ ]7 O3 C8 ]3 L+ k 创造能力Ｕ３５ ; ? J2 J: y5 Q% j& f. X! q0 A6 t 适应能力Ｕ３６( } B, N7 C( p& P3 ~9 ^ 策划能力Ｕ３７ . n p3 q0 H9 m/ `; `! X 自我发展规划能力Ｕ３８0 c+ W2 ~# z3 M" K0 N7 C 工作质量Ｕ４１ . U) @. V- ~- _& h- F 工作数量Ｕ４２( N0 k& {0 S) j& H4 M# I8 ~ 对他人的教育指导作用Ｕ４３ 3 O# G% w# W) I# B 自我改进和提高的成效Ｕ４４ 2 s0 q0 K" I; t& }; V; s& S* H 培训支出占员工总工资额的比例Ｖ１１ 4 D, u7 q+ Z6 h! L8 U每位员工的培训费用支出Ｖ１２ $ _# i) p/ }! M( L! Q2 W8 G" E每位员工平均培训时数Ｖ１３ : j6 q% d7 L" `1 L, @! j, V每年受培训员工的比例Ｖ１４ # \/ L( r) B; t4 a. K 组织工作效率Ｖ２１% S/ e8 Y$ `/ O 组织费用控制情况Ｖ２２ - ~, A: n8 x- M: a5 Z! w创新水平Ｖ２３ . @% j# S& }7 x4 Q 　开发能力Ｖ２４ 1 a6 o+ H% V! ^4 b0 E; i企业利润增长率Ｖ２５ ' `- Y5 r8 m1 e- u, d* N& u 　组织使命感Ｖ３１ . S* E# N6 W" i, }; K# o 组织气氛Ｖ３２ ' W0 ~3 T3 j& D8 {; y; d3 C 沟通效率Ｖ３３3 N, V$ F' D# _! @ 企业形象Ｖ３４ J. ~8 L& t: Z3 ? 员工流动率Ｖ３５ . j4 p: ^+ Y; p4 ]* m, }. { 0 m4 R& F( j- p" D% Z) P 社会制度认识 　Ｗ１ 2 \" l l- J( y 生活方式及观念 Ｗ２ ! a$ m' \2 o4 T) c3 x) f% w 文化教育结构 Ｗ３ 2 p S" j) w7 D ]0 p3 D 环保意识 　　 Ｗ４9 y9 r" x+ F% k! X) v9 X 伦理道德 　　　Ｗ５
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沙发
发表于 2004-11-17 17:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:帮忙指点指点亚

责任感Ｕ２４ ' u& ?% }+ j( M0 ~& b# Q 自我开发主动性Ｕ２５ ?* _+ M" ?. s8 N 知识Ｕ３１ 2 V5 G: U: {0 q8 U9 B1 m9 ?# _) l- p 见识Ｕ３２ ( S- ?; O1 y$ q. A/ J I$ S 技能（熟练度）Ｕ３３ ! D3 | H/ Q* Z S. n! W 理解判断力Ｕ３４ 7 ^) g U# @# Q$ y 创造能力Ｕ３５ + h/ S" T- h- Y3 P0 ~ 适应能力Ｕ３６ $ n, |% r; ~& f' z策划能力Ｕ３７. |. L f4 Y5 E1 ? 自我发展规划能力Ｕ３８# T7 E5 ?* f$ }2 h- g 工作质量Ｕ４１, F) S7 X" K! g2 U, C7 z 工作数量Ｕ４２+ R0 {1 a( D" x( C/ ` 对他人的教育指导作用Ｕ４３ . f" D* T! y; q( p: }' Q 自我改进和提高的成效Ｕ４４ 3 I8 J! b" i. V- `$ ?" Z! L/ K 培训支出占员工总工资额的比例Ｖ１１ 3 ~4 _* v2 w% s# M$ ^* @2 O 每位员工的培训费用支出Ｖ１２ % \/ ~" f/ \. P& ^每位员工平均培训时数Ｖ１３/ b" W3 L3 e. H; \7 K* O. Z5 t+ e 每年受培训员工的比例Ｖ１４ % l; J$ G5 N* E7 L5 j3 n 组织工作效率Ｖ２１ 0 {& E5 Q ]$ B/ \' Q! f组织费用控制情况Ｖ２２! O) g& M+ y% y1 c1 p, o$ Z, E 创新水平Ｖ２３ 9 T& w9 h/ e$ }% _: }8 d) u 　开发能力Ｖ２４ 4 P) P8 f" ` n* p* a2 Z" e 企业利润增长率Ｖ２５2 C/ z2 D2 m: R( B( n2 W 　组织使命感Ｖ３１2 j* y% G* k7 ^' k2 L: _ 组织气氛Ｖ３２ 1 }8 R0 G5 z* K: K 沟通效率Ｖ３３ ) h0 A7 g0 c( G3 F. u5 c) { 企业形象Ｖ３４; A: i9 |) p1 f$ I1 ? O* x; k 员工流动率Ｖ３５9 ~8 |1 g# H! v1 d9 Z* N 4 }) g/ {& ^; T0 F$ S# E 社会制度认识 　Ｗ１ 7 R: R& x( ]# J) y 生活方式及观念 Ｗ２ ) z2 w) `# e, y- |3 d# X3 v 文化教育结构 Ｗ３0 G# \8 x5 p+ V! K: D" q1 a, o5 j 环保意识 　　 Ｗ４ / N6 N+ R. \9 m. k- G$ I 伦理道德 　　　Ｗ５
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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BYH    

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发表于 2004-11-19 00:35:00 |只看该作者

RE:帮忙指点指点亚

你能不能说的详细一点呢？不是所有人都懂那些字母代码的？而且这个文件格式也有点乱，请再整理一下了！
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