设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 如何面试研发部工程师？
返回列表 发新帖
查看: 2379|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何面试研发部工程师？

[复制链接]
stell2011    

51

主题

8

听众

2517

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-11-3
最后登录
2014-6-27
积分
2517
精华
0
主题
51
帖子
271
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-20 14:02:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属stell2011所有
转载请注明:
中人网论坛-stell2011-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=585542)
如题，大家有没有合适的方法可以面试技术背景的人才？
回复

使用道具 举报

linnyzl    

11

主题

10

听众

5588

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 209 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-5-7
最后登录
2013-12-24
积分
5588
精华
0
主题
11
帖子
670

最佳辩手

沙发
发表于 2012-2-20 14:24:05 |只看该作者
之前公司就是研发型企业，做电子元器件的，芯片那种。
我们都会根据岗位让部门出一套试卷，当然就是技术型试卷，画线路图之类。
第一次面试时先做试卷，合格者才进入正式面试。通过者再进入部门面试。

总之强调一点，试卷必须是用人部门出，而不是人事部出，人事部只是给予题目种类、数量的建议。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

愤怒的小火车    

21

主题

29

听众

2万

积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-20
最后登录
2016-1-25
积分
23528
精华
2
主题
21
帖子
1737

最佳辩手 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2012-2-20 14:31:22 |只看该作者
这个......我本专业就是IT类的，所以人力的方向也是IT公司，多少有些专业背景，和应聘者能进行一定的沟通，虽然不一定完全懂，但是也知道他在说什么，这大概就是非科班出身的人的“优势”吧。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-10-27
最后登录
2015-12-7
积分
12256
精华
0
主题
31
帖子
551
地板
发表于 2012-2-23 17:32:49 |只看该作者
沟通是非常重要的一个环节
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册