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合同中，短信协商算不算书面凭证

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markkk2010

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-6 08:33:14 |只看该作者 |倒序浏览

我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资。
请问：
1、不知A是否能够要回该有的工资？

2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？

3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？

谢谢高人指点，真实案例，求教。

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海水无盐

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沙发

发表于 2011-8-6 08:42:57 |只看该作者

不正规。

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咖啡厅

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板凳

发表于 2011-8-6 08:47:00 |只看该作者

辞职必须书面提出，短信提出辞职是无效的。
辞职流程，书面提出，获批，工作交接，工资结清，社保等办停，档案转移。
A工资可以要回。不过也要做自己必须履行的义务，先书面提出申请，获批，工作交接完毕。

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markkk2010 谢谢您流程大幅发表于 2011-8-7 09:38 回复

markkk2010 谢谢您流程答复，确实，屁股一拍走人不太好发表于 2011-8-7 09:38 回复

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xzll801205

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发表于 2011-8-6 08:56:11 |只看该作者

同意楼上意见耶

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5楼

发表于 2011-8-6 09:34:49 |只看该作者

可以在合同中约定辞职方式，包括短信。但既然原来没有这样约定，法律也没有这方面的规定，短信辞职就不能算是合法的，当然是无效的！

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markkk2010 有道理发表于 2011-8-7 09:47 回复

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ycdbkun

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6楼

发表于 2011-8-6 09:46:56 |只看该作者

要采用书面形式，如有劳动争议，可由书证以外的其它证据来佐证，个人认为特殊情况下请假倒可以采用短信形式。

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markkk2010 对头发表于 2011-8-7 09:47 回复

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7楼

发表于 2011-8-6 16:32:46 |只看该作者

如果合同里头约定了可以以短信邮件等方式提出来就算数。如果合同里头没有相关的一个约定还是以书面提出离职为有效。但是即使是自动离职，公司也不应该以此为理由来扣工资的。

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markkk2010 确实！估计是嫌这个人没有做好工作交接发表于 2011-8-7 09:48 回复

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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妞@小懒猪

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8楼

发表于 2011-8-8 08:33:03 |只看该作者

我们要赶上时代进步啊

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markkk2010

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9楼

发表于 2011-8-8 08:47:25 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 妞@小懒猪 的帖子
这个我赞同，我就记得以前一个老师说过，短信是算书面协议的！

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dan0712

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10楼

发表于 2011-8-8 08:56:48 |只看该作者

我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资
请问：
1、不知A是否能够要回该有的工资？B公司没有理由扣除A的工资。
2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？A的行为没有触犯法律。
3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？只要双方认可，劳动合同中可以将短信作为凭证进行协商。

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