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[原创] 现场工人岗位匹配性分析

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海之怀抱 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-2-28 15:52:05 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属海之怀抱所有
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中人网论坛-海之怀抱-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586580)
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-28 16:32 编辑

现场工人岗位匹配性分析


一、现场工人/普工招聘要求（Right People人才方向）
1.认同公司的文化，有对公司的自豪感，有强的实行力；
2.适应公司订单制生产带来的工作时间和体力强度要求；
3.充满创新精神，纪律严明，具备改善能力和发展潜力；

二、适应性分析
区分
正式工
劳务工
实习生
实行力
2
3
1
工作时间耐受力
2
3
1
体力强度耐受力
2
3
1
薪资接受程度
1
2
3
学习能力
3
1
2
培养前途
3
1
2
纪律性
3
1
2
清退可操作性
1
3
2

备注：分数3分为最高，1分为最低



三、岗位匹配性
区分
正式工
劳务工
实习生
Good Point
素质高
稳定性较强（相对）
改善能力强
服从管理
适应加班
适应高强度
有培养潜质
素质较高
清退时手续简单
Bad Point
加班适应性差
情绪易波动，成为辞退对象
清退时难度较大，并经常需要补偿
无归属感
素质较低，
秩序遵守差
流动性大
不能吃苦
不适应加班
稳定性差
适用岗位
程序检测
设备维护
品质检测/设备操作/一般操作
班组长
简单操作岗位
重体力岗位
品质检测
设备操作
高技能储备
招聘途径
社会招聘
实习生/劳务工转正
内部推荐
劳务公司招聘
校企合作
社会招聘
薪资待遇
基本工资+福利工资
大专关键岗位补贴
公司外经历认定
南京最低工资
加班费
南京最低工资
加班费
加班后平均工资
XXXX-XXXX左右
加班后平均工资XXXX-XXXX
加班后平均工资XXXX-XXXX
现况
集中于间接部门，
且工龄较长者无法有效管理，
工作效率低下
集中于生产部门，重体力岗位
表现长期优秀的人少，稳定性差
流失严重，无法适应高强度工作要求


汇总：




  • 三种人员实际现场作业技能的差别不大
  • 短期长时间加班不能改变的话，继续使用劳务工是必要的
  • 劳务工的保有需要改善，提高稳定性和作业熟练度
  • 现场的组织氛围劳务工的适应能力比正式工要强
有兴趣的筒子可结合自己公司的情况再具体分析下，欢迎分享。

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工人, 招聘, 岗位匹配性

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-2-28 16:22:14 |只看该作者
现在普工很难招额
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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浅井 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-2-28 16:28:45 |只看该作者
是沙发吗？劳务工人工资这么低吗？
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-2-28 16:45:41 |只看该作者
我站在楼道里送花
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发表于 2012-2-28 16:52:11 |只看该作者
这是如何提升人岗、人人、人企相配性的问题。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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散文的心 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-28 17:16:24 |只看该作者
楼主企业是生产型企业，现在招聘情况如何？···
让每一位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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龙成 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-28 17:23:46 |只看该作者
赞一个！
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发表于 2012-2-28 17:31:21 |只看该作者
鄙人正在学习中，拜读
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kitydy    

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9楼
发表于 2012-2-28 18:07:59 |只看该作者
有一段日子没来了，学习中~~~
从容于心，淡定于行！
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闪耀星空    

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发表于 2012-2-28 18:17:22 |只看该作者
劳务工的话，是不是我们想用多久就多久，然后由劳务派遣公司与劳务工签订合同，将劳务工派遣到公司工作的。然后我想问：劳务工的薪酬是由派遣公司给的吗，还是由我们公司付给派遣公司，再由派遣公司抽成，剩下的再付给劳务工？
想我想的，做我做的，永不退缩！
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