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楼主: 海之怀抱

[原创] 现场工人岗位匹配性分析

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xiaoqi0424

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解元

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21楼

发表于 2012-2-29 09:45:00 |只看该作者

不错，很细致。

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sh1985l

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进士出身

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22楼

发表于 2012-2-29 11:31:16 |只看该作者

不错，模型匹配法

HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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会元

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23楼

发表于 2012-2-29 12:22:01 |只看该作者

现在普工真的不好招

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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耿墉5656

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24楼

发表于 2012-2-29 13:59:11 |只看该作者

不错，不错！学习了!

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银松

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HR3000强

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25楼

发表于 2012-2-29 15:46:04 |只看该作者

谢谢分享!

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niushipeng

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26楼

发表于 2012-2-29 16:32:10 |只看该作者

没有看明白楼主的意思，觉得评论也是离题了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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khuntoria

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贡士

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27楼

发表于 2012-2-29 16:41:18 |只看该作者

即便难，招聘也是相互的。

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ryy-0912

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贡士

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28楼

发表于 2012-2-29 18:48:02 |只看该作者

这位仁兄比较擅于总结，建议所有的HR都要这样，在做具体工作之余要多总结多归纳，从点到线到面到体，从微观到宏观，从管理到领导，
祝各位HR达人们越来越好！

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上善若水2010

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29楼

发表于 2012-2-29 21:37:45 |只看该作者

劳务派遣目前在谈合作意项，由于行业性质特点，目前同地区同行业尚没有先例。目前用到的也只有正式员工和实习生两种。在实习生的心态引导方面还是需要多关注的，现实与职业理想的落差对一部分急功近利的学生是一种打击，稳定性不容乐观。

本色做人，角色做事。

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mengxingshifen

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30楼

发表于 2012-3-2 08:47:50 |只看该作者

不错，我是来拿积分的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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