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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > （急求帮助）续签合同的签字日期
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[求助] （急求帮助）续签合同的签字日期

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sawata    

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楼主
发表于 2012-2-8 15:43:13 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR达人，前辈，请你们帮我看一下，这个时间怎么写。- X6 ]. l" z5 C; K  W3 }8 N

( ]/ A; g5 O( @4 b9 y情况：# y2 k" `- {6 G( P) [
1：员工A与公司第一次签订劳动合同，合同期限为：2008年6月1日~2009年5月31日。
6 C) n0 s! Z/ v; N6 I( H& s: q2:2009年5月31日合同到期后，继续保留劳动关系至今。但没有与公司第二次签订固定期限合同，也没有签订无固  定期限的书面合同。% s  }! i8 i7 |3 U! S( `- c( D+ Z
3：公司现在要与这些员工续签劳动合同，就是说希望与员工有一个无固定期限合同的书面形式。
5 x. ^/ L# y2 h* X; w/ {- _. ]( g( A那么
2 m# P; t% c. P6 M! Z问题？
8 x' T: m- R" v8 C; Q/ H5 Q1：现在跟这个员工A签订无固定期限合同，那么员工是签字日期怎么写？签字日期是写现在的还是写2009年6月1日？2 @- ~! k' l5 W8 W
2：如果签字日期是写今天的，会有风险吗？
9 q9 O+ A* I% e: s/ B3:以下是版本，请hr达人指出可有什么问题？7 @( v5 q7 p$ k0 e' C# n: o1 b2 r
4：在这里先谢谢各位。. M+ R* J- I* T3 e: R
# c% f  @$ k+ N4 s* \% s
劳动合同续订书
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意签订无固定期限劳动合同。
一、 续订的劳动合同期限为：自 2009 年  6  月 1   日起至劳动合同法定解除条件或者终止条件出现止。
二、续订的劳动合同补充以下内容：
  1. 原劳动合同书中的“劳动报酬和社会保险”一栏中“试用期满的定级工资为 1200  ”更改为“乙方的工资标准按计时工资的工资分配制度执行。乙方的工资标准为   3000   元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。”
  2. 其他条款内容跟原合同保持一致。
三、本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同书具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）                              乙方（签字或盖章）

% u9 e2 `7 }4 a8 q
年   月     日                                  年    月    日
6 F9 F2 ~/ p3 ^( v
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法律小超人

沙发
发表于 2012-2-8 15:53:07 |只看该作者
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
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Z小姐    

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板凳
发表于 2012-2-8 15:53:21 |只看该作者
坐等高人..
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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地板
发表于 2012-2-8 15:58:27 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-2-8 15:53   ?) O  h$ c. H' K$ I5 X
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。

( S) T, F1 h. n, }" `9 Y: _$ J我今天这样举一个例子给律师的0 A9 }% k& f$ F  u9 \! l
情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间加班工资未支付或者少支付，那么员工B辞职后，他还能争取到2008年至2011年12月20日的加班工资吗？”律师回答说可以。; X+ E$ g% H" f  ~& ^

1 Q8 a" q9 |- {6 s, o所以我就更糊涂了，仲裁时效我真搞不懂耶
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梦蓝馨儿    

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发表于 2012-2-8 16:35:27 |只看该作者
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发表于 2012-2-8 16:36:07 |只看该作者
sawata 发表于 2012-2-8 15:58 2 ^; |4 C& u2 W6 R( w
我今天这样举一个例子给律师的
; R; a& q7 A4 C* K- [2 m, o" L8 w情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间 ...

2 U5 i2 V! M1 n4 @劳动关系存续期间得加班工资使用特殊时效，不受一年限制，但在实践中往往支持一年。
& n# B, ]/ g4 k  z劳动争议调解仲裁法
2 T3 B/ \. B! T9 j% d: ]第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。' t7 n6 ^/ o& E
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。. o3 K( A+ t# f9 y1 d& Q
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
0 q# p' N" w& F8 ~1 }9 I0 U    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-8 17:04:44 |只看该作者
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签从2009年6月1日开始~~6 [0 z" m: u8 K; r" K+ n. y8 \
2、如果员工不愿意，说服不了，问题也不大，毕竟追讨双倍的时效过了；
- g7 Y- ?) A" ?7 W6 w3、关于不受1年仲裁时效限制的情况，没有签订劳动合同不属于拖欠工资的范畴，这点不适合这情况，时效还是1年。
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yjjzdy    

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发表于 2012-2-8 17:10:19 |只看该作者
看完还是有些晕晕，看来得努力了。。。
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sawata    

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发表于 2012-2-9 08:23:08 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04   x/ I2 Y' y' [, ]$ n9 {3 ]& x
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...

* ~7 M  s+ M) ~2 g& d1 B1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？
" w/ }" T( r& C" p6 r: G7 T6 n2：没有签订劳为什么不属于拖欠工资的范畴呢？
& H% q4 ^% C' p; x( y+ Y' u+ G' H/ T. @3 E9 r+ q
请您指导一下！
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-9 13:38:12 |只看该作者
sawata 发表于 2012-2-9 08:23 2 |# K2 F; r7 N  s+ v7 u1 L1 e
1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？
4 a% S7 g  e! J& S3 Y% [- E2：没有签订劳为什么不属于 ...

* ]* x. O  c' w) h6 L) \1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有效或有依有据，没有书面合同，有纠纷争议的时候，一样吃亏，这个就别懒了~~
" j/ g0 r# [# w( U6 A/ t2、因为根本就是两件事，就好比：强奸和非礼，一样吗？
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