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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > （急求帮助）续签合同的签字日期
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[求助] （急求帮助）续签合同的签字日期

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sawata    

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楼主
发表于 2012-2-8 15:43:13 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR达人，前辈，请你们帮我看一下，这个时间怎么写。" }, x  c! _! Z6 Y' O6 R

1 u& X6 z. c" M情况：# u3 U5 `( @7 h7 z5 t$ M8 `3 K; s
1：员工A与公司第一次签订劳动合同，合同期限为：2008年6月1日~2009年5月31日。' K0 n9 J; Q. v0 k; O) m. ?% [
2:2009年5月31日合同到期后，继续保留劳动关系至今。但没有与公司第二次签订固定期限合同，也没有签订无固  定期限的书面合同。( n" y6 L8 p1 ~2 e
3：公司现在要与这些员工续签劳动合同，就是说希望与员工有一个无固定期限合同的书面形式。
8 d. k, u$ n+ H# I8 o- k6 f那么0 e6 @$ ^& ~: l6 i
问题？- B6 w3 I- q+ X# O; P
1：现在跟这个员工A签订无固定期限合同，那么员工是签字日期怎么写？签字日期是写现在的还是写2009年6月1日？, t$ H& F5 }* |! e4 H" P( S& b, }
2：如果签字日期是写今天的，会有风险吗？+ I; J' B; h) `
3:以下是版本，请hr达人指出可有什么问题？
! o4 x( L. |* \. L; p4：在这里先谢谢各位。. K) S) j! D7 e9 o" e; P

8 k, d1 p) k% B5 [5 U* `* `2 j
劳动合同续订书
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意签订无固定期限劳动合同。
一、 续订的劳动合同期限为：自 2009 年  6  月 1   日起至劳动合同法定解除条件或者终止条件出现止。
二、续订的劳动合同补充以下内容：
  1. 原劳动合同书中的“劳动报酬和社会保险”一栏中“试用期满的定级工资为 1200  ”更改为“乙方的工资标准按计时工资的工资分配制度执行。乙方的工资标准为   3000   元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。”
  2. 其他条款内容跟原合同保持一致。
三、本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同书具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）                              乙方（签字或盖章）

+ A3 o* {3 x/ [# t  [" P. @/ I9 C, J( u
年   月     日                                  年    月    日

( E' Z8 U1 [% t) {5 \2 `
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法律小超人

沙发
发表于 2012-2-8 15:53:07 |只看该作者
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
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Z小姐    

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板凳
发表于 2012-2-8 15:53:21 |只看该作者
坐等高人..
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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地板
发表于 2012-2-8 15:58:27 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-2-8 15:53
. w+ e0 U0 k& h6 g) X4 L1 _9 l  _应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。

5 C- A$ f- S: A" B" B我今天这样举一个例子给律师的
, l; V8 J  ^' [情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间加班工资未支付或者少支付，那么员工B辞职后，他还能争取到2008年至2011年12月20日的加班工资吗？”律师回答说可以。
' L% v/ K) [' a7 H/ J  L
- f5 w1 ^7 Z2 ]0 r9 o所以我就更糊涂了，仲裁时效我真搞不懂耶
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梦蓝馨儿    

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发表于 2012-2-8 16:35:27 |只看该作者
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发表于 2012-2-8 16:36:07 |只看该作者
sawata 发表于 2012-2-8 15:58 : E3 F) E' o" k1 T* K. k+ C
我今天这样举一个例子给律师的
  o% h) @& b! u1 H, k4 x: H情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间 ...
) y' H7 B, ^) }
劳动关系存续期间得加班工资使用特殊时效，不受一年限制，但在实践中往往支持一年。& s# G( ^  T- }$ v* ]5 X
劳动争议调解仲裁法1 \4 S1 n" h3 d7 q- ?
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8 A: p% x# {! f: I+ m    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  A4 P8 q9 T5 a, [8 R( a    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2 {0 v* {- H$ w. o+ i% b6 {
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-8 17:04:44 |只看该作者
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签从2009年6月1日开始~~
* G. I! K2 Q6 L% x! y1 W: D2、如果员工不愿意，说服不了，问题也不大，毕竟追讨双倍的时效过了；9 U1 Q' f' H( n* \
3、关于不受1年仲裁时效限制的情况，没有签订劳动合同不属于拖欠工资的范畴，这点不适合这情况，时效还是1年。
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yjjzdy    

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发表于 2012-2-8 17:10:19 |只看该作者
看完还是有些晕晕，看来得努力了。。。
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sawata    

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发表于 2012-2-9 08:23:08 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04
9 ^1 H/ @  y5 n1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...
& i2 o8 [0 D5 P; ]
1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？; W' t* M8 D: O) D4 }( Q: S
2：没有签订劳为什么不属于拖欠工资的范畴呢？. Y! e/ m7 o$ r, K: k" A0 d

; A, ^7 {% ?/ H8 n2 g+ r5 g' E* R请您指导一下！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-9 13:38:12 |只看该作者
sawata 发表于 2012-2-9 08:23
; p$ i* K2 G0 M' f1 @; F( g1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？* n: d# X2 ~) v" Y6 s: p
2：没有签订劳为什么不属于 ...

- v6 ?' t) \& _0 u7 z& o; k1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有效或有依有据，没有书面合同，有纠纷争议的时候，一样吃亏，这个就别懒了~~8 q4 d* A2 _9 t* K6 U# S8 b
2、因为根本就是两件事，就好比：强奸和非礼，一样吗？
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