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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 原单位会想办法挽留辞职的员工吗？
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原单位会想办法挽留辞职的员工吗？

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平安幸福    

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楼主
发表于 2012-4-27 20:15:50 |只看该作者 |倒序浏览
今天我们公司有一个生产主管（入职6年了）跟部门负责人提出辞职，二位在办公室沟通了近2个小时，终于把该主管挽留了下来。主管辞职的动机是薪酬低，无发展；部门负责人同意给他加薪（但跟新公司的薪水还差一点儿，但我司的地址离他家很近，新公司远些）。
1 N& W8 R6 m# e, m# ?( t. }4 N
; ?/ \" l" [5 X) b" J这是我们公司第4个这样的事例了，各位公司会有吗？. g' B  p* S6 a1 w% m7 }( C

: O! o- {, k) l我在想假设我要提出辞职，遇到我的上司挽留我，我会留下吗？
4 E. n  Q+ f( z+ g( j% J7 t2 B0 Y# m# N' T# z/ L; r0 R% O' N
公司, 办公室, 负责人, 主管

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xxyy771564    

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沙发
发表于 2012-4-27 22:31:29 |只看该作者
公司没有辅助员工形成职业规划，员工最关心的当然是现金。另外如果不是这位主管的能力问题的话，很怀疑你公司的绩效考核是不是只考核，不评价，流于形式。
1 t3 I- Y9 z$ f2 K( o遇到过这样的情况，一般也是先进行沟通，能挽留就挽留，对于核心员工，一般会考虑妥协。都是公司体系建设的问题，没有底气，怎能硬气。
, P3 u4 p( q- O- \楼主要辞职的话，建议先考虑一个问题：对于公司，我是不是无法取代的？

点评

yolanda_lu  我很赞同。  发表于 2012-4-28 07:43  回复
stephenzhou  呵呵，有道理。  发表于 2012-4-28 08:10  回复
emily-198429  我觉得肯定可以取代的，只是新招一个人的成本会比留一个高很多，如果你能完全胜任工作，同时得到上级满意，肯定会留你  发表于 2012-4-28 10:28  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雁翔蓝天    

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板凳
发表于 2012-4-28 08:38:21 |只看该作者
从薪酬体系、绩效考核体系入手，改变一下吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-28 09:18:32 |只看该作者
对于工作：进行一下薪酬调查，给公司领导一些建议！个人的发展其实是需要公司环境作为保证的！丰富一些培训内容或职级管理体系（职业发展的“专业系列”）！5 m, Q% E$ n+ \
对于楼主：拉抽屉的事情可以做，也可以不做，但是有的东西说出口了，就要践行！领导留不留，在于我们有没有个人的竞争力与对于公司的价值！要有别拿上级当朋友的一种意识，很重要！
$ S5 R  s) R6 m; ], N) h0 A5 n1 }0 h& m2 f
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江湖混水鱼    

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发表于 2012-4-28 09:34:21 |只看该作者
就我个人而言，如果我提出离职绝对就不是一种策略，而是下定决心了，怎么都不会留的，毕竟这涉及到一个公司忠诚度的问题，辞职就真走了

点评

elana  这点赞同，如果不是特别牛逼的人， 经过挽留留住的，只是暂时的你。对于公司HR，对你的认知还是摆脱不了曾经离职，这样你之后很难会有大的发展。   发表于 2012-4-28 15:03  回复
不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-28 10:17:21 |只看该作者
没有无源之水，没有无根之树！
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发表于 2012-5-1 10:23:07 |只看该作者
靠提出离职获得晋升或者涨薪没啥意义 我如果提出离职是肯定会走的
重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！
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愤怒的小火车    

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发表于 2012-5-1 10:35:05 |只看该作者
离开的理由千千万万，不走的理由的也就那么几个，与其把精力放在如何挽留，不如把精力放在如何给大家一些不走的理由——良好的工作环境，合理的薪酬体系，明确的晋升途径，和谐的人际关系，公平的发展机会。
4 Z$ u' `5 I  h# [3 \, y当然，有了这些也不一定会留住想走的人，毕竟每个人都有自己的选择标准，企业觉得好的东西，个人未必会觉得很重要，相反，企业觉得不重要的东西，在有些人看来就是很重要。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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平安幸福    

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发表于 2012-5-1 15:23:48 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的热烈讨论！我想如果是我辞职，遇到上司挽留，我会委婉谢绝，依然选择到新公司开始自己新的工作。
4 e% f) e  A$ I- S6 n$ Q
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