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如何制定新一年的年度考核方案

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-11-18 16:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

[em04] 领导只说是开始制定明年的考核方案,可我以前没有做过完整的绩效考核. 该怎么办?

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顺予

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会元

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沙发

发表于 2004-11-18 16:34:00 |只看该作者

RE:如何制定新一年的年度考核方案

先借鉴今年的啊. 还有,考核方案属于人力资源年度计划的一部分,需要等企业的年度计划出来后才能够定下来的.看看年度计划,你的许多考核指标都从中而来.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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touch-my-sky

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板凳

发表于 2004-11-22 10:33:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何制定新一年的年度考核方案

谢谢~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小虫王崇军

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地板

发表于 2004-11-22 13:19:00 |只看该作者

RE:如何制定新一年的年度考核方案

同样的困惑！往年只做培训规划和企业文化规划，今年多了做绩效考核规划。培训规划和企业文化规划都已经做完，可以绩效考核规划感觉没法做，也没有前人可以借鉴，真的不知道该从何下手！

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求至

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秀才

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5楼

发表于 2004-11-22 20:12:00 |只看该作者

RE:如何制定新一年的年度考核方案

这太简单了,中国人力资源开发网上就有很多案例和工具可以拿来借鉴,另外再参照一下本公司以前的考核方案,如果你还有时间,可以看看加里.得斯勒的人力资源管理教材.

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枫韵

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6楼

发表于 2004-11-24 12:49:00 |只看该作者

RE:如何制定新一年的年度考核方案

偶有同感。虽说网上有很多的人力资源工具可以借鉴，然而还是觉得无从下笔。而且公司之前就没有制定适用的考核方案。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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IDEA

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书童

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7楼

发表于 2004-11-25 15:37:00 |只看该作者

RE:如何制定新一年的年度考核方案

我手头有现在的考核方案，可是每个企业＼每个岗位不同方案一定不同，因此这里我讲一些共性．　　考核方案一定要公平＼公正＼公开．　　另外，方案可持续操作性要强．　　方案一定要细致，避免不必有的纠纷．　　一个方案在出台之前，一定要多征询各方面的意见，另外同行之间也可相互有个借签．　　　我有空也要起草年终方案了，每个部门的考核等企业发展到一定时期再推出吧．　　另外，建议大家多了解国外一些动态，多阅读国外期刊，报道．　　每天读最好了． [em33]

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