[原创] 未签劳动合同的赔偿金如何计算？

stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:04
: `) |6 H! v; w5 @2 K要看该员工试用期多久，我个人认为：+ D! d# N) T! {) t
1，准确来说应该赔偿23天工资，按照一个月30天算，或者直接算有效工作 ...

hr163mail 发表于 2012-4-30 12:08 / U7 R% z0 R4 B( A+ Z
试用期三个月。0 Z6 o" M8 n# h. h

, V7 X, y- `" x5 A0 v5 z! G只陪23天工资？第一个月不用赔？

stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:32
+ {) ], O  ?- r5 _$ _$ z2 C3 V只需赔偿23天，第一个月是法律给企业的一个签合同缓冲期，不需要赔偿的。5 h: G6 }" o& s2 V/ k
你在试用期内，可以只需提前3天 ...

hr163mail 发表于 2012-4-30 12:47 $ I$ D# M1 s5 o  G2 r0 f
糟了，辞职是口头的，28日提出的。没有书面报告。
) o7 i1 Q. t4 R0 U/ K8 [! F+ |7 A5 n/ P
现在，手上只有一份离职单。实际离职日期和签字日期都 ...

stephenzhou 发表于 2012-4-30 13:05
- w. Q0 s7 c% |! h& ]& c有离职单，并且有老总签字，说明公司是同意你离职的，对你来说没有什么风险，现在企业也不敢轻易扣员工的 ...