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[招聘录用] 录用通知书规避讨论

不嫁

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-30 14:35:55 |只看该作者 |倒序浏览

大家知道，录用通知书自发出送达到应聘者手中即生效，具有法律效力，那么以下几点是否可以起到规避作用：
1、录用通知书全部用电脑打印，但不盖公司章或人事章；
2、把对方的姓名某字用谐音表示；
3、规定报道当日证件不齐者或规定合同自劳动合同签定起生效；

抛砖引玉，以上这几点是否可行，请大家讨论，谢谢！

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雁翔蓝天

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沙发

发表于 2012-5-30 14:56:01 |只看该作者

君子坦荡荡。做人力资源也一样。诚信待人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱书

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板凳

发表于 2012-5-30 15:04:33 |只看该作者

这种单位不去也罢

点评

TOHEY 哈哈，附议。发表于 2012-5-31 11:33 回复

学习和工作并进

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sawata

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会元

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地板

发表于 2012-5-30 15:16:44 |只看该作者

1.首先，不是所有的录用通知书都具有法律效力的，录用通知书是否具有法律效力，这要具体看录用通知书的内容
2.如果要规避具有法律性质的录用通知书的风险，其中一个就是可以根据公司及岗位的情况逐一列明不予录用的情形

名字用谐音表示这个。。。。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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5楼

发表于 2012-5-30 17:22:27 |只看该作者

人力资源如何能做好：透明最重要。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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华工蚂蚁

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书生

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6楼

发表于 2012-5-30 17:29:05 |只看该作者

哈哈，你这个引起公愤哦，
做HR的，及要维护公司的利益，也要维护员工的利益，我们就是公司和员工的一个桥，不能因为公司给我们饭吃就做违背职业原则的事情哦。

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平安幸福同意！发表于 2012-5-30 20:21 回复

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小张张

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贡士

小张张/annie.zhang

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7楼

发表于 2012-5-30 19:56:50 |只看该作者

是的，让应聘者能清楚明白的了解公司的待遇问题，避免以后的不稳定性

思念中，种种~~

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xxyy771564

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秀才

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8楼

发表于 2012-5-31 00:08:32 |只看该作者

我真想说点什么

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欣然如月

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版主

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9楼

发表于 2012-5-31 09:33:50 |只看该作者

诚信最重要

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一一壶漂泊

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10楼

发表于 2012-5-31 09:49:05 |只看该作者

有一天我们也会自己遇到,自己挖坑自己掉

等下一个晴天说再见

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