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[求助] 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付

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秀才

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-6 11:58:03 |只看该作者 |倒序浏览

公司一名员工因违规操作，发生工伤，工伤鉴定9级，停工12个月，此员工不满公司赔付，已申请劳动仲裁，同时该员工不愿意继续留在公司工作，要求解除劳动合同，请问具体公司应该赔付哪些，赔付金额多少。如何计算？

请TX指点，谢谢！

公司, 工伤

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合德-阿军

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举人

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沙发

发表于 2012-3-6 12:57:44 |只看该作者

看你们有没有买社保工伤保险，没买的话，由社保基金支付的，由企业支付。
一次性伤残补助金 9个月社保基金支付，
伤残就业补助金 8个月企业支付
一次性工伤医疗补助金 2个月社保基金支付
月工资标准以本人工资为准，低于统筹地区职工平均工资的60%的，以统筹地区职工平均工资工资的60%为准。

至于仲裁解除劳合同方面的，要看他的诉求是什么，一一应诉就行了。

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31号

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贡士

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板凳

发表于 2012-3-6 13:02:30 |只看该作者

单位支付的项目：停工留薪期间的工资、停工留薪期的护理费用、离职后的一次性就业补偿金
基金支付的项目：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、护理费、伙食补助费、外省市就医的交通食宿费、离职后的一次性医疗补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准由省、直辖市、自治区政府制定。

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sawata

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地板

发表于 2012-3-6 13:02:39 |只看该作者

费用不都是从工伤保险基金里提取的吗？工伤鉴定是9级的话，劳动合同期满不就终止了吗？而现在是他自己要求解除劳动合同，没有什么要赔偿的吧。
我也等高手回答

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cyf019 各项赔偿是一定要给的，不管是否是员工自己解除合同，不管什么时候解除劳动合同。哪些费用由工伤保险支付，哪些费用由公司支付，查一下当地的政策。发表于 2012-3-6 14:36 回复

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快乐的永远向前

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5楼

发表于 2012-3-6 13:07:45 |只看该作者

本帖最后由快乐的永远向前于 2012-3-6 13:08 编辑

你们没有缴纳社保吗？缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助，以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。

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宏泰专汽HR 同意。发表于 2012-3-6 13:39 回复

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昊天860401

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6楼

发表于 2012-3-6 13:28:31 |只看该作者

1、问一下楼主是什么地方的，因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样；
2、员工工伤发生的时间是什么时候？2011年1月1日之前还是之后？
这些对员工待遇标准都有影响的

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宏泰专汽HR 1.河北沧州 2.2011年1月1日之后。发表于 2012-3-6 13:42 回复

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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昊天860401

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7楼

发表于 2012-3-6 13:34:29 |只看该作者

如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故，针对工伤待遇的支付分为以下几种：
1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付；
2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付；
3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担

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宏泰专汽HR

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8楼

发表于 2012-3-6 13:37:58 |只看该作者 |楼主

首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出的结论如下，如有不对肯请高人指点：
我只说单位需要赔付的，
1.停工留薪期工资：停薪12个月，2000元/月，赔付：2000*12=24000元。
2.停工留薪期间护理费：上年度一个人的月平均工资，以3000元为例。
3.一次性伤残就业补助金：河北工伤赔付条例规定，7至10级伤残，职工本人主动提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金，共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元，即：17040/12*6=8520元。

总计，公司赔付 24000+3000+8520=35520元。

其他交通费，临时的食宿费，公司主动承担。