员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付

宏泰专汽HR

公司一名员工因违规操作，发生工伤，工伤鉴定9级，停工12个月，此员工不满公司赔付，已申请劳动仲裁，同时该员工不愿意继续留在公司工作，要求解除劳动合同，请问具体公司应该赔付哪些，赔付金额多少。如何计算？

( ~9 \( U# S, q3 m6 i& x5 l请TX指点，谢谢！

合德-阿军

看你们有没有买社保工伤保险，没买的话，由社保基金支付的，由企业支付。
# ]5 v1 S# x, @' p2 Y4 A  K一次性伤残补助金  9个月  社保基金支付，
伤残就业补助金 8个月 企业支付
一次性工伤医疗补助金   2个月   社保基金支付
月工资标准以本人工资为准，低于统筹地区职工平均工资的60%的，以统筹地区职工平均工资工资的60%为准。

至于仲裁解除劳合同方面的，要看他的诉求是什么，一一应诉就行了。

31号

单位支付的项目：停工留薪期间的工资、停工留薪期的护理费用、离职后的一次性就业补偿金
) N+ s* ^* t6 ^基金支付的项目：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、护理费、伙食补助费、外省市就医的交通食宿费、离职后的一次性医疗补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准由省、直辖市、自治区政府制定。

sawata

费用不都是从工伤保险基金里提取的吗？工伤鉴定是9级的话，劳动合同期满不就终止了吗？而现在是他自己要求解除劳动合同，没有什么要赔偿的吧。
我也等高手回答

快乐的永远向前

+ K7 t& u  m6 b8 F你们没有缴纳社保吗？缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助，以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。

昊天860401

1、问一下楼主是什么地方的，因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样；
2、员工工伤发生的时间是什么时候？2011年1月1日之前还是之后？
8 v& J4 U7 V$ R9 I) W1 ?& U1 r这些对员工待遇标准都有影响的

昊天860401

如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故，针对工伤待遇的支付分为以下几种：
1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付；
4 v6 q" `3 N. V6 n9 `2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付；
- b2 @' q2 k8 E8 S3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担

宏泰专汽HR

首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出的结论如下，如有不对肯请高人指点：
我只说单位需要赔付的，
1.停工留薪期工资：停薪12个月，2000元/月，赔付：2000*12=24000元。
- N2 W/ p0 ]9 U4 K! E2.停工留薪期间护理费：上年度一个人的月平均工资，以3000元为例。
5 F/ F2 _. j: E' m) t: _& S/ t3.一次性伤残就业补助金：河北工伤赔付条例规定，7至10级伤残，职工本人主动提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金，共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元，即：17040/12*6=8520元。
9 g1 M- {2 o9 y7 \6 A- J
总计，公司赔付 24000+3000+8520=35520元。
5 B) L1 J7 a) K+ M! N
其他交通费，临时的食宿费，公司主动承担。

宏泰专汽HR

: s* }8 t& T2 u" L1 U! p
, x6 }8 [( x" \顺便，我也把2011年河北工伤赔付标准分享给大家，如有需要可以下载。
6 Q$ \' [1 {! O同时也希望各地的TX们也能上传当地的工伤赔付标准，以便大家共享，谢谢!

31号

宏泰专汽HR 发表于 2012-3-6 13:37
. B' H- ?# ~6 E9 \  Z- ?首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出 ...

" [) P$ d8 {) o1 B8 \1 Y' u1、到外省市就医的交通食宿费用由工伤保险基金支付。其他不存在报销交通食宿费问题。
4 h* V) Q1 o* t( A" N/ ]2、治疗期间的护理费，首先要看医生的建议，是否需要护理。
3、要想知道停工留薪期间的工资正确与否，要看工伤发生时间以及工伤伤残等级评定时间，以及负伤前本人的工资水平。