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[讨论] 年终岁尾员工跳槽潮隐现

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haoed

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好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

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发表于 2011-12-8 19:45:10 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 haoed 于 2011-12-8 19:46 编辑

跳槽在当今职场已是司空见惯的事情了，特别是每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。现在年终临近，不少职场精英的心思又开始活络起来。

年终将至，是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。而今年年底，恰逢国际经济遭遇寒流，波及到了不少国内企业，公司不景气，使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为，公司今年的年终奖可能也泡汤了，不如早点另谋出路。特别是今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高，许多行业的一线员工出现了较大流失率。

往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰，今年似乎有提前到来之势。年关还没到，浓郁的跳槽氛围已经在一些企业的员工中蔓延，一触即发。

据调查，近六成跳槽者看中“钱途”

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企业员工有木有突然请假多起来？
HR你有木有关注员工的动态？
面对经济不景气，年终奖金肿么办？
年度薪资预算你又改怎么办？

欢迎大家讨论~精彩的大大加分顶你！

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回帖推荐

AMUWANG 查看楼层

蠢蠢欲动。。呵呵，因为可能更重要的其他原因，我们这个团队也在大幅度的进行人员的更替。莫名伤感。经此一役，我深刻的明白，其实更多的跳槽不是因为薪资，而是因为另外一些原因，激怒了大家更加去注重薪资和其中的一些不平衡。跳槽是一种传染病，或让没有下决心和没有想到这个环节的人，去进行自我的审视：似乎我应该动一动。铁打的营盘流水的兵。尊重离去人的选择，稳住留下的人，做好安抚和稳定人心的工作。好聚好散， ...

威哥1号查看楼层

上善若水2010 查看楼层

1、春节是一年中最重要的节日，既然有了要换工作的念头，就在辞旧迎新的时刻转折吧，也可以让自己在最具欢庆的节日里让自己彻底放松一下心情，调整一下心态，或许，新的一年开始会给自己新的职场带来更多的机会。有这种想法的人可能不多，但对于年轻的员工来说，她们中的一部分人会选择在自己人生中的某个转折点或某个有重大意义的时刻来调换工作的，比如：要结婚了，要生孩子了，要考证了，等等。现在，要过节了。 2、对于销售 ...

stephenzhou 查看楼层

年终跳槽只是一个问题的结果，一个时机，留人关键在平时。面对年终岁尾员工跳槽，对基层员工来讲，可以把年初的加薪放到年底，增加基层员工跳槽的成本，对中层员工来讲，可以给与一定发展空间和加薪的许诺，稳住骨干，对于高层员工来讲，需要老板或者总经理一个一个谈心，消除疑虑，满足其事业心，可以给与近期和远期相结合的承诺。一个公司的发展是全面的发展，但一个公司的生存是靠几个点，这几个点目前是不可复制的或者培养这 ...

yuxiaoting 查看楼层

员工请假突然多起来要分几种情况吧 1.员工最近一直工作没有休息好 2.员工真的生病了 3.员工在请假的时候和员工多聊几句，试探的问问是不是员工情绪有些变动 4.和员工关系好的同事多接触一些，看看是不是该员工有跳槽的倾向。对于员工的动态要适时的观察，可以去各个部门多走走聊聊经济不景气年终奖的问题 1.要是在公司可以学到东西，即使年终奖发的少也要坚持，毕竟是一个学习的舞台， 2.要是已经是公司的高层或者精英，感觉有合 ...

haoed 查看楼层

说说我们公司的措施： 1、年度薪资调整修订，增加薪资吸引力。对薪资制度进行调整，岗位薪资幅度拉大，同一个岗位，顶薪提高，增强竞争力。 2、薪资增加后，工资结构也调整，绩效工资按季度、年度发放。 3、年工工资的调整，加大工龄工资这块，并调整为年底统一发放。 4、设置公司行政职称补贴，根据在公司服务年限，可享受行政职称补贴，幅度200-1000不等。及对其他一些福利的调整，如满勤奖的提高。 5、进一步规范企业管理，对不 ...

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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吹花小筑

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沙发

发表于 2011-12-8 19:51:36 |只看该作者

我们公司目前来说还比较稳定！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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奋斗小鸟

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板凳

发表于 2011-12-8 20:00:12 |只看该作者

难啊！现在工厂太多了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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AMUWANG

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朽木良材

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地板

发表于 2011-12-8 20:00:34 |只看该作者

蠢蠢欲动。。
呵呵，因为可能更重要的其他原因，我们这个团队也在大幅度的进行人员的更替。莫名伤感。
经此一役，我深刻的明白，其实更多的跳槽不是因为薪资，而是因为另外一些原因，激怒了大家更加去注重薪资和其中的一些不平衡。

跳槽是一种传染病，或让没有下决心和没有想到这个环节的人，去进行自我的审视：似乎我应该动一动。
铁打的营盘流水的兵。尊重离去人的选择，稳住留下的人，做好安抚和稳定人心的工作。

好聚好散，给走的人和留下的人，一种欣慰。

点评

beeyao 非常赞同！发表于 2011-12-9 08:50 回复

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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浪漫樱花2008

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会元

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5楼

发表于 2011-12-8 20:00:44 |只看该作者

呵呵，频繁的跳槽对自我的职业发展没有多大的帮助。

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-12-8 20:27:16 |只看该作者

hao哥所提出的现象确实如实，今年的跳槽潮来的比往年更早一些
现在的员工都不笨，裸辞的不多，都是预先找好，然后就走，为什么会这样？
第一，物价水平大幅度上涨，工资早就被房贷，车贷，正常的开支搞得hold不住了
第二，经济危机的波及，蔓延，在职员工持有悲观的情绪，对年终奖已经不抱希望，宁可早日找到更好的单位，也在所不辞的放弃年终奖
第三，用工之中或多或少存在一些不平等的待遇，付出跟收获不成正比，心存不甘的人于是乎蠢蠢欲跳了
第四，劳资关系的不和谐也是促使跳槽的一个重大诱因
针对以上现象，企业能够做什么呢？
第一，有条件的企业，尽量提高员工的待遇，生活在一个纯物质的社会，大家都不容易
第二，安抚民心，已经抱定必跳决心的人，不要去为难，尽量留住还愿意跟公司同进退的一批人
第三，好聚好散，对已经找到工作的人，表示祝福，既然有单位开出更好的条件接纳这些人，说明在某些方面别人是比较擅长，应该恭喜