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引用飘零叶的精彩作答：
: l: F8 S4 w9 n4 z. _8 h( V6 g( G7 g: n% W( m3 D. t
“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。3 E4 i+ J- r4 o( u& E5 E. K
, \* |( p& A9 l ` g \/ z
以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。”0 G! j% ?6 m$ o5 S% w4 X
- W/ C2 k. ?6 r r- K* r5 T ' R) T' Z7 k1 }) P
1 u O6 G6 y' T6 x
已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。
5 B3 G$ E6 D1 p! q
R# c) v9 i+ S% v2 K
- w& S: F2 _! O: c' X0 U; s: ~1 P* ~5 m8 V8 \3 `
我的回答是：7 R0 @0 A7 Y" v, I/ s4 F* ?
" A( S2 ^; \7 y( }! w- L+ p
单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。0 j* I7 l H6 |3 X/ H
6 g2 M( i( r9 @# D1 o* o# F在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。. ^6 F$ \' e- \+ a) L
7 l- p, k h& E* y* }; K; e
人力资本是与人力资源一种不同的说法。
5 f, x- ~5 [3 o
" `8 q+ T7 C3 V1 a6 T人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。0 I. X/ M9 {5 `* u5 h P. w- w
* r$ g4 l: R7 x, ^( R* ?. l人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。/ i u% \0 V u' t( i
: ^" P$ E$ K; ?+ o人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。( P1 x1 V4 U" {
" g3 H* Y* Z! F n1 r& t
此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。- b2 b3 p' U+ t; A$ ~% a/ z& J' K
/ S+ _5 A7 Q( c# u* U2 F
* P \: S6 K% J; f: P) v个人观念，敬请批评指正。
/ s. Q7 H y! G) B* _
/ ^# F2 j/ f: y: v- I5 Y. B" {. o7 b* d1 G( a/ I+ P
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发表于 2002-9-23 12:35:00
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