查看: 8392|回复: 11

TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见

陈酒

406 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-11
最后登录: 2005-11-14
积分: 10183
精华: 0
主题: 406
帖子: 2231

电梯直达

楼主

发表于 2002-9-23 12:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

引用飘零叶的精彩作答： “人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。” 已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。我的回答是：单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。人力资本是与人力资源一种不同的说法。人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。个人观念，敬请批评指正。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

飘零叶

82 主题	4 听众	8234 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-6-3
最后登录: 2014-11-21
积分: 8234
精华: 0
主题: 82
帖子: 1650

沙发

发表于 2002-9-23 13:20:00 |只看该作者

呵呵

谢谢陈酒网友的谬赞。高质量可不敢当，也就说点自己的认识而已。最主要的目的还是希望能在这里和大家充分交流，思想只有经过碰撞才会冒出点火花。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我的野蛮女友

62 主题	4 听众	3727 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-28
最后登录: 2009-11-25
积分: 3727
精华: 0
主题: 62
帖子: 623

板凳

发表于 2002-9-23 13:58:00 |只看该作者

解释

如果学过《劳动经济学》，人力资本的解释上面会有。但魏杰又说：人力资本不等于人力资源。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要是指技术创新者和职业经理人。似乎与大家的理解，与劳《劳动经济学》上的理解都有所不同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ashen

22 主题	4 听众	2323 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-6
最后登录: 2006-12-8
积分: 2323
精华: 0
主题: 22
帖子: 165

地板

发表于 2002-9-25 11:07:00 |只看该作者

价值的表现方式不同

看到陈酒等的帖子很受启发。我认为“我的野蛮女友”引的魏杰的观点有一定价值。所谓资源，其价格是取决于自身的有用性和稀缺性。只有对企业有用的人，才能构成企业的人力资源，人力资源的价格就是广义的工资，在一定时期内在某一个企业是基本确定的，与企业经营状况有一定关系，但不成比例。所谓资本，没有确定的价格，其收益取决于所投资的对象。只有对企业经营具有重大影响，并且采用年薪制、期权制等薪酬制度的人员，才具有依靠资本性投入取得投资收益的特性，因而可以视为人力资本。至于人才资源，是人力资源的同义重复，是个多余的词汇。

使用道具举报