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[求助] 发泄下~公司非常抠,薪水低招不到人怎么办?

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楼主
发表于 2012-2-22 09:33:07 |只看该作者 |倒序浏览
年后郁闷至今!!各位如果遇到公司很抠,招人薪水太低招不到人是怎么解决的啊?我已经是尽了全力去忽悠了
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知女 + 10 + 20 十分难过,二十分支持,百分百理解,万分同.

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沙发
发表于 2012-2-22 09:41:11 |只看该作者
这个需要你来改变了,建议对贵公司招聘岗位进行下薪酬调查,确定周边企业相同岗位薪资水平,拿出有利证据给公司领导,由他来进行选择

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woolf0223  同意该观点,让数据来说话,老板应该也会心动的哦  发表于 2012-2-22 11:03  回复
努力学习
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发表于 2012-2-22 09:42:55 |只看该作者
同意楼上的。忽悠进来的也留不久,还浪费了精力和招聘成本,更划不来。
忠诚源于满足
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发表于 2012-2-22 09:43:22 |只看该作者
要老板加薪是个很漫长的过程
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发表于 2012-2-22 09:44:42 |只看该作者
目前我们公司也存在这个问题,应届生试用期6个月,不管是哪个部门,试用期工资都一样,而且几乎是全市最低的试用期工资,很多人不到六个月就走了
手把青秧插满田,低头便见水中天; 粗茶淡饭随缘遇,退步原来是向前。
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发表于 2012-2-22 09:56:43 |只看该作者
1.拿出一些招聘数据给老板看,特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招不到人的厉害关系,并给出一些建议。
4.适当的吓唬老板。。。。

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sungy03  能用数据吓唬实为上策!  发表于 2012-2-24 13:42  回复
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kulai    

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发表于 2012-2-22 09:57:57 |只看该作者
但有的老板不吃这套
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发表于 2012-2-22 10:01:41 |只看该作者
换一家公司吧?
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2012-2-22 10:06:00 |只看该作者 |楼主
浅井 发表于 2012-2-22 09:44
目前我们公司也存在这个问题,应届生试用期6个月,不管是哪个部门,试用期工资都一样,而且几乎是全市最低 ...

我们应届生比最低工资还要低的

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浅井  呵呵,我们比最低工资高那么一点,你们给的也太低了。。  发表于 2012-2-22 10:27  回复
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发表于 2012-2-22 10:08:33 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2012-2-22 09:56
1.拿出一些招聘数据给老板看,特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招 ...

虽然我是负责招聘,但上面还有一个人事行政经理,跟她沟通过好多次,他都简单一句公司工资控制的很死。
现在我都放淡定了,慢慢招么,他们都不急我急什么。
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