婚假、产假、晚婚、晚育假如何规定

第三十条  对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

[quote] 原帖由 elyn_99_angel 于 2010-1-21 16:46:00 发表
怀孕四个月的流产假可以休多少天呀？工资如何计算呢？请教各位咯，先拜谢啦！！ [/quote]

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见，给予15天-30天的产假；满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发（也就是按原工资标准）

各地都有相应的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定，如《广东女职工劳动保护实施办法》第7条的规定。

[[quote] 原帖由 骑猪嗷嗷飞 于 2010-1-21 17:44:00 发表
回：安安的爸爸
您说的是其中的一种情况，还有一种情况是未婚先育的，未婚先育也肯定是没有结婚证的，同样也是违反我国计划生育基本国策的，这种情况下是否也不能享受产假？
个人愚见：产假属于保障妇女的基本人身权益——生存权的一种方式，只有身体健康，才能生存下去，才能更好地参加劳动、创造价值。不能因为她的过失而剥夺她的这项权益。再者，从人道主意出发，产假也是可以给的。以上理解不知正确与否，求高人解惑。: [/quote]

根据《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

是我看错了，你说的是《妇女权益保护法》，不是《女职工劳动保护规定》。《妇女权益保护法》规定了：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

你说的没错。具体可见在下的《女职工“三期”保护的相关法律问题及应对》一文，嘿嘿，打打小广告，要不写的东西都没人看了。