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本帖最后由 yinger_72 于 2012-3-11 22:39 编辑
( H) b/ D- Y% q {4 J" ^& `3 ?: J' R0 G4 C; q
夏日的午后,一个小孩独自到河里玩耍,不小心掉到了深水里。河水极深,水流湍急,就在小孩要被河水吞没的时候,他情急之中抓住了从岸边伸出的柳树枝。他一边拼命地抓住树枝,一边大声呼喊:“救命呀,有人落水了!”这时正好有个老师经过。他听到呼救声赶紧跑了过来。小孩心想,这下可有救了,于是便向这位老师大声求救。然而,那个老师却不慌不忙地站在岸边,有条不紊地开始说教起来。
g+ G' s( }2 u' ~" C “你这个孩子,今天的事情就是你平时淘气的结果,你一定要记住这个教训啊!”小孩以为老师说完这些话,就该拉他了。可是没想到老师环顾了一下四周,根本就没有拉他的意思,又开始说道:“虽是自作自受的恶童,但仍是一条宝贵的性命啊,一命尚存终会改过的。所谓博爱即是泛爱之心,教育者即是能教育之人。我献身即是为此,不待利益或回报……”在说了这么大的一番道理后,才见这位老师慢慢地脱鞋,还对小孩说:“再坚持一会儿啊,我就来!”6 Z$ A) o& [; I1 T: y
已经坚持不住向河中心滑去的小孩哭泣道:“请您还是先把我救起来再责备我吧。”/ ? a5 P+ s4 N! b6 J$ ]( O
' d) C0 Q% u% ]" F1 U; H# L- h管理启示
8 r7 Z' o4 S- [ 我们不知道这个小孩最后是不是会被安全地救起,只是知道这个老师的说教浪费了太多宝贵的时间和机会。
6 X5 ~! d6 k* t在企业管理中其实也大量存在类似现象,出了问题不是马上去解决,而是先找原因、判责任,在公司大会上不断争吵、推诿地做无用功。任何事情都要分清轻重缓急,管理工作更是如此。与其在无关紧要的事情上争论浪费时间,不如先想办法尽快将问题解决掉。
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