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[求助] 公司停工放假但要求每天打卡报到,合理不?

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tigerben

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-10 19:37:46 |只看该作者 |倒序浏览

公司因生产经营问题造成停工,于是按<**员工工资支付条例>中规定:放假一个月以上者,按最低工资的80%支付员工的生活费.但公司要求正常工作日放假员工务必到厂打卡签到.
公司认为:
1.公司已免费提供食宿,在给予基本生活保障下并依法给予生活补助,员工应遵守公司的规定;
2.停工是生产经营短期行为,公司已依法支付员工生活费用,员工应在公司附近活动,以便公司随时复工;
3.为避免员工发生兼职产生对公司的不利行为发生.
员工认为:
1.公司在变相裁员,逼迫员工离职,不愿给予解约赔偿;
2.既然是放假,不应约束员工行为.
您是否认为合理,并请给出理由.

公司, 经营, 最低工资, 工作日, 生活费

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icewindearl

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贡士

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沙发

发表于 2012-3-10 21:19:14 |只看该作者

最低工资的80%，好可怜，还要按时打卡给，不觉得比最低工资还低就没法过了么？还要打卡，呵呵，还不如不给完了，个人感觉。
但是给工资要求打卡确实不过分

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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ANNIE-LQH

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板凳

发表于 2012-3-10 21:27:49 |只看该作者

既然是放假，就应当无需参照考勤支付生活补助。如果按正常打卡，可视为正常上班，应发正常工资。

点评

mchemyaoye 赞同！发表于 2012-3-10 23:20 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mchemyaoye

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地板

发表于 2012-3-10 23:19:32 |只看该作者

完全赞同楼上的，打卡期间自然不算是一个月中的天数。

因为专业，所以出色

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快乐的永远向前

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5楼

发表于 2012-3-11 10:17:09 |只看该作者

不上班按80%发放工资，如果偷懒的人还是愿意的。

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枫雨林

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6楼

发表于 2012-3-11 10:21:00 |只看该作者

不合理。
正常打卡，应发工资，按照正常上班处理。
如果放假，则发补助，不用正常打卡。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huangxu010320

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7楼

发表于 2012-3-11 10:44:54 |只看该作者

同意ANNIE-LQH 的观点

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海阔天空任翱翔

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秀才

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8楼

发表于 2012-3-11 11:00:26 |只看该作者

放假是公司要求的，80%的工资也是公司发的，木有理由再让员工来打上班卡喽！何时能复工，提前电话沟通不就解决问题了嘛！难道周末休息也要来公司打卡吗？无理的要求！

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L.y

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9楼

发表于 2012-3-11 16:54:09 |只看该作者

   是否合理就不谈了，我们看看是否合法。

1、企业要求员工待岗必须具备什么条件？有无法律规定？
   待岗最早是由国企和事业机关提出的内部管理规定，用于处理违反纪律但又不能辞退、能力不足无法完成工作人员暂时离开岗位进行观察和培训，这是计划经济时代遗留下来的产物。截止到目前为止，关于企业在什么情况下可以要求员工待岗几乎没有明确的法律规定。不过由于待岗变更了工作时间和劳动报酬，属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的规定，企业是不可以单方面随意要求员工待岗的。
   但从《工资支付暂行规定》第十二条，我们可以理解为国家默认企业在生产经营困难导致停工、停产的情况下可以要求员工待岗，当然必须经过法定程序。

2、待岗期间的报酬如何支付？
   根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
须注意待岗第一个月的工资仍应按劳动合同规定的标准支付，之后才按当地最低工资标准或国家有关规定发放。国家有关规定指的是：各地方性法规对待岗期间报酬（即生活费）的支付规定。比如广州规定是最低工资的80%，上海规定是最低工资。

3、待岗期间是否需要打卡？
待岗是否需要打卡完全没有任何法律规定，只能说现在仍有很多国有单位在实行待岗，并且要求员工打卡，并且“合法”。也有很多民营企业要求待岗员工打卡，但是“不合法”。
我们就仅仅从法理上探讨下待岗是否需要考勤（打卡）吧，做一些合理推断比直接讨论上面那个问题要有意义。
3.1、待岗期间仍有劳动关系：待岗并非解除劳动关系，只是暂时中止（不是终止）一部分权力与义务，劳动关系仍然保留，因此员工仍然受企业规章制度管辖；
3.2、关于考勤（打卡）：考勤不是法律规定，而是公司内部管理规定。国家赋予了企业保障自身利益的权力，其中就包括制定各类规章制度。当然规章制度合法有效的前提是不违反法律、民主商讨公示等等（略过不谈）。因此，若企业规章制度中明确了待岗期间需要打卡，并且合法支付了待岗生活费，那么员工就必须遵守相关规定；
3.3、什么情况下可以不打卡：比如病假期间、节假日期间等等。应该说，很少有企业会规定什么情况下不用打卡，而是直接规定什么情况下要打卡（比如正常工作时间之类的），然后默认为其他情况下都不用打卡。比如很少有企业会明确规定——周末无需打卡——但默认为就是不用打卡。因此可以做一个合理推断，若企业没有明确规定待岗期间需要打卡，那么就不需要打卡，反之则需要打卡；
3.4、待岗不等同于休假：前文说过，待岗是计划经济时代的遗留产物，不能简单的理解为休假。休假期间企业和员工之间虽然保留了劳动关系，但几乎全部的权力与义务都暂时中止。企业没有义务支付工资，员工也没有义务提供劳动。但待岗不同，待岗期间企业依然是要支付工资的，双方的权力与义务并非全部中止。
综上所述，若企业的制度规定了待岗必须打卡（并且制度合法），那么就应该打卡。