查看: 2707|回复: 4

工服管理

2 主题	8 听众	1210 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 194 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-10-9
最后登录: 2020-10-26
积分: 1210
精华: 0
主题: 2
帖子: 393

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-31 16:50:52 |只看该作者 |倒序浏览

公司有些同事不到一年就离职了，就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑：
1、工服是低值易耗品，怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔？不满一年怎么赔？
2、相关约定：就工服赔偿事宜在劳动合同中约定？还是需要经流程进行制度公示？
3、如果工服还未折旧完，员工离职并交回工服，公司有权利要求员工赔偿吗？
4、如果工服还未折旧完，员工离职时工服丢了，公司有权利要求员工赔偿吗？怎么操作赔偿？
先谢谢大家！

工服, 公司

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

stephenzhou

26 主题	24 听众	8847 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2014-5-9
积分: 8847
精华: 0
主题: 26
帖子: 1646

沙发

发表于 2012-3-31 18:48:49 |只看该作者

公司有些同事不到一年就离职了，就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑：
1、工服是低值易耗品，怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔？不满一年怎么赔？
以工作服购买价为最初价格，可以约定不满半年离职扣50%成本价，满半年不满一年扣20%成本价，满一年后离职交还工作服，不扣款。

2、相关约定：就工服赔偿事宜在劳动合同中约定？还是需要经流程进行制度公示？
不用在劳动合同中约定，可以在工作服签收表中把价格，不同折旧时期的扣款说明清楚，规定扣款可以直接从员工工资中扣除，员工签字就生效，因为涉及到员工利益，所以还是需要按程序建立并公示。

3、如果工服还未折旧完，员工离职并交回工服，公司有权利要求员工赔偿吗？
公司制度有规定的，可以要求员工赔偿，具体见上面的建议。

4、如果工服还未折旧完，员工离职时工服丢了，公司有权利要求员工赔偿吗？怎么操作赔偿？
公司有权利要求员工赔偿，可以在相关制度中约定，赔偿比例视员工服务期而定，要员工能接受。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qd991	+ 15	赞一个!

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

中队长

9 主题	15 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 218 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-4-8
最后登录: 2023-4-12
积分: 13192
精华: 0
主题: 9
帖子: 714

板凳

发表于 2012-4-1 12:58:02 |只看该作者

沙发说的很好了

今天签到得了10分，哦哈哈哈

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

地板

发表于 2012-4-13 21:17:46 |只看该作者

我们公司管理工服不是很严格。员工的工服每年发2套新工服，冬装和夏装各1套。离职时根据员工的工龄就能推断出他应该有的工服数量，离职时只要员工上交公司的工服数量差不多，就过去了不追究罚款了，一是离职的员工一般对公司都有怨气，再罚款就节外生枝了，二是工龄长的生产操作工的工服又旧又破，交上来也不能让新员工穿了。（员工手册上规定，丢失的工服每套不论新的旧的统一按50元罚款）。旧工服回收后，由行政部负责清洗干净后，供试用期的员工穿，转正后才能发新工服。

使用道具举报