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公司有些同事不到一年就离职了,就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑:. H- L" |6 J% }& k. H) n: x
1、工服是低值易耗品,怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔?不满一年怎么赔?( u1 M8 e- Y7 I* M
以工作服购买价为最初价格,可以约定不满半年离职扣50%成本价,满半年不满一年扣20%成本价,满一年后离职交还工作服,不扣款。8 I1 N# ]) P0 o8 A/ D+ l% O! A
0 X Z2 p# x0 [0 G0 s6 r2、相关约定:就工服赔偿事宜在劳动合同中约定?还是需要经流程进行制度公示?
A, m* i5 B9 \ \, C$ ^不用在劳动合同中约定,可以在工作服签收表中把价格,不同折旧时期的扣款说明清楚,规定扣款可以直接从员工工资中扣除,员工签字就生效,因为涉及到员工利益,所以还是需要按程序建立并公示。
& k1 `3 d$ {. P$ P" f, h8 Q* F5 G# `7 {. ?9 [% n u1 l
3、如果工服还未折旧完,员工离职并交回工服,公司有权利要求员工赔偿吗?7 }9 t. h1 J% l% s/ q
公司制度有规定的,可以要求员工赔偿,具体见上面的建议。
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3 B) s' K) F) `' u4 y4、如果工服还未折旧完,员工离职时工服丢了,公司有权利要求员工赔偿吗?怎么操作赔偿?
; ]1 `( l' w; C6 t, m/ k公司有权利要求员工赔偿,可以在相关制度中约定,赔偿比例视员工服务期而定,要员工能接受。
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