- 最后登录
- 2020-10-26
- 注册时间
- 2007-10-9
- 威望
- 1
- 金钱
- 169
- 贡献
- 1040
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1210
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 393
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 11
 
签到天数: 194 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2007-10-9
- 最后登录
- 2020-10-26
- 积分
- 1210
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 393
|
公司有些同事不到一年就离职了,就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑:. t4 g' Y/ n1 w; o8 [, }
1、工服是低值易耗品,怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔?不满一年怎么赔?
( [7 ^7 [7 {7 N+ {" d/ T2、相关约定:就工服赔偿事宜在劳动合同中约定?还是需要经流程进行制度公示? O! B9 s% E j( ?) E
3、如果工服还未折旧完,员工离职并交回工服,公司有权利要求员工赔偿吗?5 p9 K& z& X8 |+ t g3 U" g) E; m
4、如果工服还未折旧完,员工离职时工服丢了,公司有权利要求员工赔偿吗?怎么操作赔偿?
7 L+ b/ D7 T7 v |% v q1 r先谢谢大家!
0 l' u' x& l% r$ V; p6 s) q5 k |
|