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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假期间合同到期问题
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[求助] 产假期间合同到期问题

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闲尘    

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楼主
发表于 2012-3-16 09:03:51 |只看该作者 |倒序浏览
   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
8 \$ Q& m4 W' E$ t5 v我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？
$ a0 l. S8 H3 G. V2 y) x+ U# f4 v2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？
, M4 E# E) Y5 f& G6 n! J- r
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:10:23 |只看该作者
合同顺延至哺乳期结束。
  s' }3 e1 e$ t! v$ t合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:24:16 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10 : m5 [! X; f0 Z" P& g2 [
合同顺延至哺乳期结束。9 m' j$ X/ K* m. J% ?1 g
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...

9 O' ]  I; L$ v. j单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:45:06 |只看该作者
闲尘 发表于 2012-3-16 09:24
# }  ]$ O: d; e1 S) A, D: R: C单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...

& _" O. |' W. d8 z$ }若确定合同不续签 理应提前书面通知
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 10:25:52 |只看该作者
，休完产假就不要了，这是什么公司...
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:46:32 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45 - e  W* @. S3 u3 @  c
若确定合同不续签 理应提前书面通知
. l% t% k/ a1 R( ?
合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

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糖糖2003  恩 对滴  发表于 2012-3-16 11:24  回复
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发表于 2012-3-16 10:47:23 |只看该作者
hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25 : \# [* a0 H, a/ F1 z" [- P2 g
，休完产假就不要了，这是什么公司...

* o3 `& w, a1 {$ H现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 11:12:56 |只看该作者
hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47
) _3 F% G* _: o- O现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...
0 y( p5 }5 H$ |
可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...
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发表于 2012-3-16 11:29:51 |只看该作者
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资$ X4 F& J" K3 _, x# R3 x
没有必要再签一份合同，以免无固定。
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 13:41:43 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-16 11:29
3 f* @% d" q/ S  L# u+ L* M$ Q在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资6 h/ T# F. z  I# z! d. |: ^8 s
没有 ...
. X( x; w; S7 w- @
如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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