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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假期间合同到期问题
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[求助] 产假期间合同到期问题

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闲尘    

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楼主
发表于 2012-3-16 09:03:51 |只看该作者 |倒序浏览
   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
1 w& E1 j& W4 ?) B我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？+ v* J+ e( E3 O; j. T+ a
2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？7 q( j$ \, K- b
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:10:23 |只看该作者
合同顺延至哺乳期结束。
4 O2 q: r8 p$ k, g; P" T合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:24:16 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10
" Y) E5 g& \5 w9 t8 I% b合同顺延至哺乳期结束。# s: e6 \4 Y" [1 K& A( z# ]
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...
# @: T1 [! m$ g1 b' b( p: [
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:45:06 |只看该作者
闲尘 发表于 2012-3-16 09:24
4 h; p+ R: w2 f; b( j单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...

3 J* M) n! C6 D* }' n若确定合同不续签 理应提前书面通知
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 10:25:52 |只看该作者
，休完产假就不要了，这是什么公司...
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:46:32 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45 + Q+ b3 K& q1 m, ~' G" x+ O
若确定合同不续签 理应提前书面通知
, k* `( o8 R1 G; y3 G5 V
合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

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糖糖2003  恩 对滴  发表于 2012-3-16 11:24  回复
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:47:23 |只看该作者
hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25
+ W3 K8 a% X5 C8 Y3 p$ C0 b' K，休完产假就不要了，这是什么公司...

, r. K4 b$ Q  M9 k' i/ C6 S现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 11:12:56 |只看该作者
hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47 3 v  I& {+ r! t/ n
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...
, d) s  ~" }7 W" d9 [, S) Q& C. q
可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...
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发表于 2012-3-16 11:29:51 |只看该作者
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资1 d3 ~3 H9 g% ^  {8 ?
没有必要再签一份合同，以免无固定。
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 13:41:43 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-16 11:29
# }! O- b; E4 s( f2 _: P在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资& [) p( j: P8 l; d- F. H0 y- Y
没有 ...
7 m. \& x+ b- \9 }1 R" Q4 x+ W5 w
如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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