产假期间合同到期问题

闲尘

   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
* i4 W* K& `+ i& y我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？
; l0 Z% e6 U$ G& d2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？
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糖糖2003

合同顺延至哺乳期结束。
6 `0 o  F' V+ a# w' O合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。

闲尘

糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10
合同顺延至哺乳期结束。
7 |5 s( f2 X7 l1 `* ]% A合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...

/ \; v+ Z) s2 U" V单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？

糖糖2003

闲尘 发表于 2012-3-16 09:24
: I# Q9 I9 ^+ w4 l& p. G; X( s1 S; h单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...

1 Q, V* X7 Q$ x/ B9 j# u- s若确定合同不续签 理应提前书面通知

hanxiao85

，休完产假就不要了，这是什么公司...

hfmeng

糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45
! ~) c" x0 N- Y: n: ?) i3 n, t  q8 v若确定合同不续签 理应提前书面通知

9 q/ }  u, S' n( l7 B, p8 I2 [合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

hfmeng

hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25
. z! I8 e1 u" W，休完产假就不要了，这是什么公司...

现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。

hanxiao85

hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47
7 c9 a! x: L# G$ p0 H" J" [7 \: C现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...

: M+ V4 L: S. D* _* c, N! n+ ~可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...

31号

在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
没有必要再签一份合同，以免无固定。

闲尘

31号 发表于 2012-3-16 11:29
* G  u$ o* `9 y0 o7 Z在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
: D6 J. L1 A& B) S' [: y没有 ...

如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧