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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假期间合同到期问题
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[求助] 产假期间合同到期问题

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闲尘    

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楼主
发表于 2012-3-16 09:03:51 |只看该作者 |倒序浏览
   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
5 ]* v- [; {1 y' @+ `3 H我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？  U1 |3 a! l8 Q( h
2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？
, i( g0 w& Q; q
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:10:23 |只看该作者
合同顺延至哺乳期结束。- _, ]4 f" U' h
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:24:16 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10
6 P1 {+ s& q8 L  T# k0 L合同顺延至哺乳期结束。
; E, f3 x( [6 Y. H- r+ J: z2 W7 [合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...
& r$ y0 H* ?2 R) d+ G" u( C  M4 ~
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:45:06 |只看该作者
闲尘 发表于 2012-3-16 09:24
' i+ R1 b; M  [0 A! D. z单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...
6 [' m9 k4 L) A1 v; \; r  [
若确定合同不续签 理应提前书面通知
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 10:25:52 |只看该作者
，休完产假就不要了，这是什么公司...
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:46:32 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45
4 @" Z7 S$ Q" j- j- v  e若确定合同不续签 理应提前书面通知
5 y% B& h- N. _2 T5 C/ c
合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

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糖糖2003  恩 对滴  发表于 2012-3-16 11:24  回复
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:47:23 |只看该作者
hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25
7 X& [6 B4 }( u0 `% f2 ^，休完产假就不要了，这是什么公司...
; z2 e4 O5 T" t4 ]% K) n
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 11:12:56 |只看该作者
hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47
8 B( S  O7 d( S" V现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...
$ b/ n+ j" h- _# I$ |2 i
可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...
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发表于 2012-3-16 11:29:51 |只看该作者
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资" D) p- G9 |% O2 Q- {
没有必要再签一份合同，以免无固定。
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 13:41:43 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-16 11:29 3 V% \  X4 }* P) p
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资( d& O5 U( C, [1 Z7 m
没有 ...
0 ]# b: u, s! e/ T5 ?
如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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