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RE:年度培训规划如何做？
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给你一个大纲先，看看能不能带给你灵感：
* x/ M4 E4 J! H5 L, z$ y4 M, u
1 b, C8 N' `& V( S0 V1、企業競爭力與人才培訓
$ t% Z/ X$ Y: c& H# Q! d. ^1-1突破訓練的迷思與盲點! p. {5 W, m4 I4 Z! D" K
1-2從經營者立場看人才培訓之要求* R3 Z- ~+ f: l
1-3經營目標與訓練目標如何結合
- b3 }: A F7 j" C9 ^9 n1-4訓練需求定位的五種方法。8 `9 y% s) y: b' G& j- ?
$ o" o1 Y) ]1 B' x' [, d# G! C
2、年度培訓計劃之製定
( Q% J0 s3 K9 { k: O/ D2-1年度訓練計劃常犯的錯誤
9 q1 P% k) D- I' C& ~7 z; b0 R2-2撰寫訓練計劃的成功關鍵
( f5 ]$ b7 E5 [! z! N2-3作好年度培訓計劃的10個步驟
' b/ j8 d7 F3 V2-4實務案例研討。- K7 N( I. h$ g& {6 o5 Z+ K0 l' Q
3.訓練資源運用與開發! Z% q6 \! X9 ^" X/ Z" j: X
3-1如何爭取高階主管支持2 l) y$ w9 k! r& m; x! S
3-2如何爭取訓練預算
+ y& H4 f5 A( }5 k; n. Q( q3-3如何運用內部訓練資源
x/ } l" ]3 g3-4如何運用外部資源及外包訓練。
) \3 F, n$ {. r: ?& ]4 } G# {9 ~0 H; g" T7 ^
4.訓練績效評估與創造
% [+ ~. o6 N. y4 X+ d V4-1評估訓練績效的五層次
+ b* K' R5 i6 l$ g! y# r( R5 z4-2實務上評估訓練效果常用的方法0 J q+ m+ d1 F* y9 u( X# g
4-3如何排除影響訓練效果之障礙
. M- I$ v T8 u' n, F6 O4-4舉辦高效能訓練之途徑。 b/ i& T# i7 n1 R
+ D' D9 H! ^( b4 C5 o
5、培訓管理制度規劃與設計
; d0 i: L9 e; e5 C5-1如何制定培訓藍圖
9 l! L" d0 W3 ^6 y5-2如何進行課程設計
! Z$ M( P( W$ V& v0 S2 l: K! Z5-3如何規劃培訓管理制度
$ w8 G6 o% Q! L: n+ i5 ^5-4培訓實務問題研討。
5 x7 o& }. r. _4 X
3 j. W# V* s) N. G最后，我的联络方式：baiyuhu888@hotmail.com 可以一起探讨一下！ |
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发表于 2004-11-19 22:04:00
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