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[原创] 此绩效薪酬管理办法有没有问题

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-1 15:33:39 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由抽的是烟于 2012-3-1 16:30 编辑

肯请大家不论好与坏都不要转载，只属于我公司内部资料，大家可以发表意见。关于考核方面我也是一次新的尝试，即不是之前公司用的单纯KPI也不是360等，而是以”人“为本综合了几大考核体系而设定的，考虑原因是所设计到的考核人员都是一些后勤厨务人员，纯科学的行不通在这个群体。望大家看看合不合国家的相关法规就OK！必定每个行业与企业有他的特殊性。

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抽的是烟

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沙发

发表于 2012-3-1 15:34:33 |只看该作者 |楼主

还望大家给予多多点评

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小差火

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板凳

发表于 2012-3-1 15:50:57 |只看该作者

基本合格！但存在法律风险！

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抽的是烟

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地板

发表于 2012-3-1 15:54:02 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2012-3-1 15:50 $ h3 f4 [: t) [. `/ N& D
基本合格！但存在法律风险！

能指出具体在那方面吗？

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wlyyhmily

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发表于 2012-3-1 16:02:46 |只看该作者

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fzthyq

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发表于 2012-3-1 16:09:46 |只看该作者

本帖最后由 fzthyq 于 2012-3-1 16:13 编辑

粗看一下
1）格式，字体不太好
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）
3）可能行业不同吧，只能算对付外行人，实际上很多是不专业（比如31天计）

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抽的是烟

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7楼

发表于 2012-3-1 16:13:16 |只看该作者 |楼主

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09
: S6 b. e" @: f粗看一下
5 ^0 _, h) C7 J9 D0 d1）格式，字体不太好) Z5 e; `9 H. ^, I; M' Y, C
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学） ...

只是个名字，有没有更好的统称？

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抽的是烟

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发表于 2012-3-1 16:17:36 |只看该作者 |楼主

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09 , z. y( h- j0 l, V3 m' l- b, ?8 A
粗看一下( @/ N5 N: O; g; |% ?$ P
1）格式，字体不太好0 C1 j0 P! D0 O/ |- v- R y
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）

31不能理解为天，只是计算的一个数据也可以改成30，餐饮行业的考核时间不特定。

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