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[讨论] 选择哪一个方案更好？

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最爱QIQI 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-26 15:40:21 |只看该作者 |倒序浏览
今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力，只在费用方面限定不超过15万左右，参与人员未限定。* ]3 G7 ]. _/ J- r9 W: G( i
以下为A企业做的简单方案，主要是预算费用方面，你看后会选择哪一个方案呢？请简单说明一下你的理由。
5 i& _) W( I+ j6 s9 w
方案一：全厂人员分批外出省内一天游（河源漂流、东部华侨城等地方）费用不超过200元/人
　　以入职年限划分，职工个人承担一部分费用，公司承担一部分费用。职工个人可带家属，家属费用自行负担。
入职3年以上的，个人承担20%，公司承担80%，人数占全司1/5
入职1--3年的，　个人承担30%，公司承担70%，人数占全司1/5
入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5
公司需承担总费用：15万左右。
方案优点：能照顾到全厂人员，总体提高员工福利。增强老职工的归属感。且在安排时可依部门为单位组织。
缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感，且因费用限制，只能选择省内一天游，员工可能觉得线路不够好。
方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）提供省外两到三天游（桂林阳塑观光、夏门看海观光、广西贺洲温泉等地），可带家属，家属费用自行负担，职员费用公司全包。
总费用：不超过10万元
优点：提高职员福利，增强职员归属感，路线够长。
缺点：顾及不到广大员工，可能减弱员工的归属感。

9 E; g! a( w; q3 j2 L" a2 G
费用, 承担, 归属感, 广西, 河源

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想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2012-3-26 16:17:52 |只看该作者
想问一下 公司有多少人
, l8 l# C* J/ n个人觉得这种活动是以提高员工福利，让员工增加归属感为目的的话
. a+ A7 y3 _7 _  H1 P5 I3 V建议全厂人员都参加 近点的地方就近点吧 哪怕就半天个人觉得大家都会愿意的吧! U: w6 j9 ~" C' @/ J/ z2 }( t
主要的目的是放松心情 多增加一些员工间除工作之外的交流、沟通、凝聚力
0 t9 h0 f5 E( f( H如方案一：入职未满一年的话 那即使想参加都参加不了* k, k* Y  r( P7 \, U: k7 L
方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）那其他员工估计要有意见2 q+ W0 n, `) `! M8 V7 W/ H. C  u
具体情况不甚了解 所以仅供参考

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最爱QIQI  谢谢糖糖快速回复。A企业约1500人。  发表于 2012-3-26 16:47  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 月度伯乐勋章 勤劳的小蜜蜂 案例达人 原创先锋 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章

板凳
发表于 2012-3-26 20:14:20 |只看该作者
入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5
, l8 k5 _& H1 K0 j缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感
) S: i" o% K% _; {. E5 u这个有点没太看懂？
4 C. [1 |) A. _4 B6 a0 S( p- t: H5 V' K你们公司组织这次旅游的主要目的是什么了？是为了增加全体工人的归属感和公司福利，还是为了体现职员的归属感？目的弄清楚了，才好选择。其实游几天不重要，重要的是能让员工觉得公平、公正。

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最爱QIQI  上頭沒講清，就只是說能申請到這方面的費用。其余讓看著辦  发表于 2012-3-28 15:38  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-26 20:22:27 |只看该作者
打击面小的最好。本人力推第一个方案
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-27 07:30:59 |只看该作者
1、第一方案中的人员和第二方案中的职工有什么区别？" r( j, j& K3 L" j3 C/ u! o
2、旅游是从激励角度出发，还是常规福利角度出发？

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最爱QIQI  人員是包括全廠所有人，包括生產線一線工人，職工是指辦公室的人。  发表于 2012-3-28 15:37  回复
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刘飞龙    

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发表于 2012-3-27 12:34:17 |只看该作者
我认可这两种方案，建议明确目的。是提高福利？还是增强归属感？还是两者都要，如果两者都要那用什么形式更加有效地增强员工的归属感、凝聚力？旅游可行还是以其他更有效的方式，站在老板的角度是归属感、凝聚力钱花得有所值得；站在员工角度是福利，福利发放形式间接性很好。综合上面两个方案，有可取也有不可取的。
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fuzingzing    

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发表于 2012-3-28 11:21:53 |只看该作者
“今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力”: M$ q, Z9 o) J
我认为这个目的不是很具体，4 n; f$ m: I) }7 N5 d: N
建议公司旅游以部门为单位，员工入职无早晚之分，这样去哪旅游，选择什么样的旅游方式，具体预算是多少等细节问题由各部门负责人决定。

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最爱QIQI  唉，上頭也沒明說啥目的，就是說出這麼多錢，讓大家放松下  发表于 2012-3-28 15:36  回复
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liujingfeifei    

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8楼
发表于 2012-3-28 14:30:07 |只看该作者
目的很关键6 K( L5 u" N* Q3 Y" r' a4 h; h: O
员工人数不明确
6 ]% j" {5 R" v' u1 l2 Z7 N) N如果去200元的地方还要自己出部分钱的话，不如选择本城市的旅游地点降低费用，公司全出，拓展也好、度假放松也罢效果估计更好。
) _8 X& C, j& L9 U  q: E" H第二种方案适合奖励性质的优秀员工。

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最爱QIQI  謝謝  发表于 2012-3-28 15:35  回复
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