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本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-5 12:44 编辑
7 x! H& [0 \" g4 e1 x; x3 Y- _9 \, v( B4 v% x6 X
! j' |5 s3 D# i1 @, U+ Y. _
这方面我有些具体的体会，虽然我从来没有碰到过讨厌我的领导! 我想不光是我的运气好吧，我的一些作法应该也是领导不容易讨厌我的原因!
5 a" F" |3 j1 d0 g5 S 我到一个地方，首先是摆正自己的位置，我是来工作的，要用自己的工作成绩来说话.领导是要尊敬的，尽管我认为人人平等，领导也只有两只眼，但人家到了那个位置心里自然需要别人尊敬，好歹是个领导嘛，所以，他要尊敬，我就给他想要的尊敬.但绝不会让人觉得是奉承，尤其是不让同事如此觉得.所以，当我和领导意见有分歧时，我一定会直接提出，但是是平静地就是论事的提出，当然，根据领导的个性，也不妨吵吵架，但是，最后的主意当然是领导拿，自己的意见保留. 另一方面是对待同事,我一贯采取以人为善的策略,即先表示自己的好意,能帮到别人的地方一定帮,并不是我有热心助人的习惯,而是认为,营造一个良好的环境是自己工作愉快的前提,呆在一个有不少人和自己有矛盾的地方,我会很难受.所以即使工作中产生矛盾,我会主动去化解,一般都有作用.碰到特别古怪的人,我就敬而远之,除了必要的工作接触,绝不主动打交道. 由于在工作中必然有利益冲突,有的人没什么理由也会仇视你,没关系,知道是怎么回事就行了,心里防着,该做什么做什么,他不主动发起攻击就当他一般人,他若主动挑衅,在适度忍让的情况下有力还击,据理力争,保护自己的利益. 不加入任何的小圈子.但在任何我工作过的地方我一定会有比较亲密的朋友,愿意帮我的朋友,至少是可以说说话的朋友.
; o/ @8 X' f+ n. \9 Z% Q8 s 之所以谈领导要谈到同事,是因为领导也会观察,并且会受同事的意见影响,要想领导有个好印象先要让同事对自己有个好印象.我对自己的要求是,要让别人觉得我能干,有头脑,值得信赖,不软弱. 对于实在难缠的领导,也只有尽量做好工作一途,把他视为你工作的条件,不必把他的事往心里去.8 v3 R# X) j9 l0 O5 X: \
具体到你的情况,我会这样想:你不过在那里挣钱吃饭,他与你能有多大关系?人家酥胸半露你就不能当成大街上随便看到的女子?她的声音真的那么难听么,还是你自己先讨厌她才这样的?我想一个人总是有缺点有优点,试着找找她的优点,全面的看一个人,你就会平和很多。, l1 {3 x4 ~' g/ P
另外,你这样讨厌她,只是说明你重视她,因为在她那里你得不到认可,她让你受了挫折。你可以反思一下,你做得是否足够,如果足够,你就不必在乎她的评价,如果不,你就没什么道理去讨厌她, 自己建立一套评价体系,然后向单位的要求靠拢,如果二者能符合最好,如果经过努力也不能符合,那么最好考虑是不是该呆在这家单位了，我的意思是,不一定非要别人承认你,如果是一个不适合你的单位,你再努力也没用,一定要看清形势.
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发表于 2004-11-13 14:18:00
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