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年度评先创新亮点有哪些

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郭冷 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-13 13:42:12 |只看该作者 |倒序浏览
为表扬先进，公司每年都要组织“评先进”活动，今年的评先工作又要开始准备了。目前评先的项目已经比较多了（含：先进部门/科室/班组/经理/员工、优秀技术人员/营销人员/采购人员、最佳新人奖等），可是公司仍然要求新的一年“评先进”活动要有所突破，在先进评选项目、评选规则、评选方式方法等方面要寻求创新亮点。7 D: }! b' m7 k9 R8 }/ D* x. ^/ \
希望大家能够帮助出谋划策，多提宝贵意见。谢谢！
( p; K* ~5 ?% D' }7 ~+ Z
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 15:25:21 |只看该作者
方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-3-14 08:09:27 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 15:25 ( r! m: q/ I9 L
方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

' k! Y7 ~9 f' ^公司总裁十分关注该项工作，从每年评选的结果来看，总体执行还是比较到位的。今年关键要有新的亮点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vikinlily 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-14 09:06:16 |只看该作者
年度评先一般在年底就已完成了吧: b/ ]6 N$ g, |) a3 L7 S" C
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文化才能够沉淀。可以在细节方面有所创新和突破，而突破和创新无非是为了吸引更多的眼球和“噱头”
) m! o0 f5 _. Y( J$ i6 S3 o3 W
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郭冷 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-14 11:58:33 |只看该作者 |楼主
vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06
1 `$ `" @# z5 J# y& i年度评先一般在年底就已完成了吧: v" R  u' c* ?: y8 S2 h9 N; z
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文 ...

- ]9 n9 @# |' D( U; N您说的很对，不知道您认为在细节方面有哪些新颖的创意呢？
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qd991    

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发表于 2012-3-23 19:21:10 |只看该作者
先进文化带头人，敬业模范
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发表于 2012-3-26 07:44:45 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-3-23 19:21   K% q2 A. j) ?0 v" ^
先进文化带头人，敬业模范
  ^7 f; B: B) F$ t. v
谢谢您的宝贵意见！
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蓝色蜻蜓    

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发表于 2012-3-27 08:21:18 |只看该作者
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走样，无耐！
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发表于 2012-3-27 11:59:15 |只看该作者 |楼主
蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21
: _" ]2 H8 v% e我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走 ...
5 b3 f1 S; R$ o5 c% Y
每个公司的企业文化不同，我非常能够理解你的无耐；如果改变不了环境，那么只能改变自己了。
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