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招聘区周二论战第26期——2012届毕业生报到，你准备好了吗

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海之怀抱

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-12 08:35:23 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由海之怀抱于 2012-6-12 15:37 编辑

多年后，你会不会记得，有一个栏目:招聘区周二论战

2009年11月24日第一期，到2010年8月3日进行了二十五期论战

2012年2月22日开始《招聘零距离》，到2012年4月23日进行了九期

后面中人网改版，多方面整合资源，并且能及时更新，零距离停止了。

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又到毕业季了，去年9月份开始的大规模的2012届应届毕业生校园招聘工作应该落下帷幕了，眼下部门开始忙碌应届毕业生的入职报到工作了。

本期论战题：2012届应届毕业生报到工作，你准备好了吗

跟帖内容：可以谈谈校招的整体情况（毕业生招聘、报到情况等）、

准备哪些报到工作、办理入职报到工作中需要注意哪些事项

奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
符合跟帖内容+4，
理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，
有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

回帖推荐

白羽青眸查看楼层

红尘HR笑查看楼层

校招成果：与应届毕业生签订就业协议45份，主要是与公司主营业务相关的技术岗位人员，现主要忙于毕业生的报到分配与户口、档案办理，签订合同由被派遣单位人力资源部来主管，JT人力资源部负责监督、审核，限于行业性质和各高校毕业生报到时间不一致，新员工入职培训无法规模化、集中化，所以入职培训课程下移至各被派遣单位人力资源部。但在所有校招毕业生到岗后的一月内，集团HR部将集中组织3天左右的企业新晋员工职业化培训，并 ...

gufeng_1028 查看楼层

去年招聘的毕业生，今年实习工作已经进入尾声，学生已经返校完成相应的毕业论文和答辩的工作。总体来看： 1、毕业生安排很重要，要根据学校的特点安排毕业生的实习和上岗的周期，有些学校在今年初就开始到企业实习了，有些学校则必须在完成学校的学业之后才能到企业就业，所以前期需要做好相应的计划工作； 2、毕业生招聘，是集招聘、培训、绩效、薪酬为一体的工作，是一个特殊的群体，所以在实施校园招聘以前，相关的工作必须做好 ...

lanya_sui 查看楼层

今天正与各位同事讨论敲定应届生报道方案，就看到这个帖子了。我们从去年10月至今年3月结束，目前2012届校园招聘签约人数50人，其中来自于211/985院校的学生比例为68%，之前毁约2名研究生，分别来自于西电和中科院光电所。50人到岗后也算完成计划100%了。报到事项要一一和行政、培训部门确认： 1、入职手续办理 2、户口档案落地 3、接站以及接收行李 4、宿舍准备 5、餐厅准备 6、培训也从集团到公司到部门到科室，一一制定各级 ...

lynnyg 查看楼层

去年是我到公司后开始做的第一场校园招聘，根据公司的校园招聘需求，针对近20个岗位，计划招聘150人左右。上海高校宣讲和招聘主要针对技术、运维和其他业务管理部门的岗位，累计签约上海应届毕业生56人，完成上海总公司校园招聘计划。武汉高校宣讲和招聘主要针对武汉数据灾备中心及呼叫中心的岗位，累计签约武汉应届毕业生87人。尚未完成的招聘计划主要是公司呼叫中心和武汉数据灾备中心当初报校招计划时没有考虑清楚，剩余没有完 ...

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2012-6-12 12:41:21 |只看该作者

1、是否落户及档案管理
2、缴纳保险
3、入职培训
4、食宿

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海之怀抱	+ 20	感谢猪哥第一个支持！

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不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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回眸谁浅笑

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板凳

发表于 2012-6-12 14:37:08 |只看该作者

1、档案和落户问题
2、合同
3、入职培训

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海之怀抱	+ 10	感谢话题参与！

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做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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地板

发表于 2012-6-12 15:02:45 |只看该作者

我们今年参加了9场校园招聘会，去年三大高校联合招聘会一场，一共是10场，因为公司是互联网公司，所以面对应届生的职位，真正的就一个：销售岗，其他技术、市场推广等职位，都要有相关经验的。
这么多场招聘会下来，招聘会上真正是我们所需要的销售类人才很少，大多学生都希望从事更加“稳定”的职位，有的就算是投了简历，真正来面试的也是了了，所以校园招聘会最后签约来的人数是0。
我们有分析过原因：一方面，现在学生愿意做销售的比较少，如果做销售，都想去待遇好、福利好、发展好的大公司，来小公司的少；另一方面，公司对于人才的选择还是比较谨慎，现在刚毕业的学生流动性太大，人才培养的成本高；同时，公司的待遇、福利不是很吸引人。
另外，我们还参加了一场高职院校的招聘会，该招聘会主要是为大三在校生来找实习单位的，学生比较朴实，销售岗的简历很多，但是最后由于某些原因，最后签订实习合同的就1人。
单看简历数和学生的热情度来看，高职院校的的效果比各大高校要好些。

点评

红尘HR笑赞同以上观点，强烈要求怀抱加分发表于 2012-6-12 15:16 回复

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海之怀抱		+ 20	不错啊，我去年只去了西安的校招.
红尘HR笑	+ 5	+ 10	赞一个!

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一是做什么，二是怎么做……

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发表于 2012-6-12 15:07:17 |只看该作者

看到积分眼睛就亮了！哈哈哈哈

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海之怀抱	+ 2	呵呵很久没来了啊

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我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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红尘HR笑

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探花

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发表于 2012-6-12 15:24:05 |只看该作者

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海之怀抱	+ 20	很久不见啊红尘！工作如何？

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7楼

发表于 2012-6-12 15:36:27 |只看该作者

报到证、学历学位证、身份证、户口迁移、档案问题

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海之怀抱	+ 10	报到证不可缺少

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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sherryPY

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解元

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8楼

发表于 2012-6-12 15:57:41 |只看该作者

我们公司由于没有接收档案和户口的资格，所以对本科以上的都是让其先办暂缓就业，等过完试用期再办人事代理，因此整个流程拖得很长。
1、体检；
2、合同；
3、安排宿舍；
4、入职培训；
5、试用期考核；
6、户口、档案

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海之怀抱	+ 20	档案和户口学生还是很关心的!

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海之怀抱

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9楼

发表于 2012-6-12 15:59:34 |只看该作者 |楼主

本帖最后由海之怀抱于 2012-6-12 16:01 编辑

今年公司的整体情况不乐观，所以招聘的应届毕业生也不多，现在联系的，估计能有30+人的人来报到。

新入职的高校毕业生进公司先要进行为期1个月左右的培训
第一：人力资源部做必要的入职指引，在期间进行必要的公司管理制度的培训。
第二：针对高校毕业生普遍关心的工作、生活问题进行解答。
第三：对高校毕业生的相关技能培训：研发、QA等岗位进行软件开发等技能培训
第四：虽然今年招聘的高校毕业生不多，但也会进行培训考核，培训达标的才会留用。