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许多有才华的人，非常能干，业绩卓著，可是却迟迟不能晋升到高层主管。美国北卡罗莱纳州“创意领导中心”的学者曾研究现代上班族，得出影响晋升的因素有65个，其中最致命的是：对他人不够敏感，即人际能力偏低。' x0 F, y, L2 ?+ T& p2 x- ~( V
& L. m# l6 T- j 其他因素中较重要的有：
) p; C4 i; f/ R, u8 A
# E% w: k! t& f) ` 1、 对组织的其他同事漠不关心，漠视他人的需求。 0 ?7 F! e; C" v$ n. F) y, h" R
/ w6 f: p9 D) l3 D 2、 傲慢、自负、狂妄。
, e" y: ^- {$ {% k: ?# l. g0 V: D
4 F% l6 D; t5 C) a) ^ 3、 背信弃义，出卖朋友或上司。
3 V6 H' V. e' F0 u& j8 H Y5 _" C1 K. [3 F7 s) G8 a
4、 野心勃勃，勾心斗角。 ! S# U8 e; H8 @! T
" u5 F& W4 { y 5、 权利欲过分强，爱搞权术游戏，玩政治花招。 5 ^ G: y, h& `& o' ]( k, C; g
k) I6 a! C: L, b% Z" g! t( J. T 6、 缺乏团队精神，不能配合他人工作。 ) D/ f9 \( e$ m8 [1 S& w4 `
9 u5 K; Z1 h. t- e: m1 \: b2 c
7、 工作表现欠佳，达不到预期水准。
# k& K& f6 r# e# v2 o6 N2 G2 h& ], _( b& R' F9 c
8、 欠缺策略性思考。 1 D) L9 C) x) j
% ~+ M0 }1 ]$ V1 v
9、 不善于聆听。 ( o1 r% P2 p; E0 v) l: _7 ^% o
- S5 h9 [" H( {$ U% H& x, t
10、 不思进取，停止学习。
/ u7 @/ E0 a" v f3 S
G) p) S; ^% y 11、 无法适应不同类型的上司。
9 i1 a, e( B$ ]* }3 l# P3 K' v. ]- A2 q4 e
12、 对他人过于依赖，无法独立工作。 , l+ o3 M: L! {, j0 M2 ?
- m9 d" r! j( m0 i) g 13、 辜负别人的信任。 % M9 U2 W5 u4 {3 _
0 ?) R' w% n- ~: ]6 ^& C
14、 犯下了严重的不可原谅的错误。
: Z" k, m$ ]) X5 o8 N+ M* f( v
( ]+ r5 N: D( n0 y 15、 对部属粗暴无礼。 |
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发表于 2004-12-6 14:59:00
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