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[求助] 关于续签而未签合同的问题咨询

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小白丁

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-27 14:26:41 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一员工去年5月份合同到期，由于人力资源部门工作失误，当时忘记跟这位员工续签订劳动合同，现在公司发现这一情况，找这位员工续签，可这位员工不签，请问大家，怎么办？非要给员工赔偿2倍工资吗？

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sunnydingding

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书生

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沙发

发表于 2012-3-27 14:41:32 |只看该作者

路过，打酱油

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sawata

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会元

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板凳

发表于 2012-3-27 15:03:19 |只看该作者

他为什么不愿意续签啊
不过在沟通过程中最好还是做好员工不续签合同的证据

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pj88

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地板

发表于 2012-3-27 15:14:58 |只看该作者

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锡城风

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版主

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5楼

发表于 2012-3-27 15:40:43 |只看该作者

造成未签订劳动合同事实，只要员工坚持双倍工资，公司就得支付这笔费用~~
先协商沟通吧~~

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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小白丁

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6楼

发表于 2012-3-27 15:49:40 |只看该作者 |楼主

我咨询了律师，律师说续签的话，不需要双倍赔偿，如果是首次签订的话，未签订合同，需要支付双倍的。不知道大家怎么说？

点评

我爱书一般认为，续签未签的情形和首次签订而未签订的处理是一致的。发表于 2012-3-27 16:07 回复

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tigerben

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7楼

发表于 2012-3-27 16:26:14 |只看该作者

1.能协商解决最好，毕竟公司理亏；
2.若对方死不同意续签，就注意收集其不愿续约的证据，然后以此依法解除劳动关系。
为防止类似事件发生，建议在合同中注明凡合同到期而实际未终止合同则视为自动续约。

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truelovehua

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解元

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8楼

发表于 2012-3-27 16:27:48 |只看该作者

这个情形，10天前有人发帖讨论类似案例，我当时也做了回复
这个不确定的，09年的时候，我一个律师同学代理的一样类型的案件，员工主张双倍工资，法院一审判决员工败诉。
后来大概是11年中旬，一个朋友的单位发生类似情况，员工劳动仲裁，仲裁庭支持双倍工资。
为什么会不确定呢？我觉得原因有两方面：
一是法律、法规、司法解释、实施细则没有明确规定此情形的处罚
二是中国属于大陆法系，走的是成文法而不是惯例法，在无成文法的依据下，主要靠法官的自由裁量了

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小白丁

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9楼

发表于 2012-3-27 16:44:15 |只看该作者 |楼主

truelovehua 发表于 2012-3-27 16:27 * f0 z, w( j$ g0 C6 x
这个情形，10天前有人发帖讨论类似案例，我当时也做了回复8 N/ t6 o" {, U0 v3 ^/ I
这个不确定的，09年的时候，我一个律师同学代理 ...

我问了两个律师，一个说续签漏签的话，无合同期不需要补偿；另外一个律师说要补偿，不存在首次签订还是续签，情况都一样。现在从公司角度出发，我该怎么操作？

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truelovehua

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10楼

发表于 2012-3-27 17:08:10 |只看该作者

他为什么不签，是想要双倍工资还是觉得合同期太长不想签？
如果是他打定主意要双倍工资，很显然单位没有优势，只能和员工协商，重新补签，合同终止日期最好是到5月份，然手商量补偿吧，看他想要多少钱，你们能够承受多少，双方谈判，然后在合同到期前30天书面通知他不在雇用他，让他滚蛋。
如果他觉得原来的合同期太长，可以协商原合同上变更劳动合同终止日期，变更到他定的时间，然后到时间让他滚蛋。
如果他无论如何也不想签，弄一份书面情况说明，让他签字，然后让他滚蛋，让他去仲裁吧。
总之无论何种方式，尽快让他滚蛋。

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