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合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？

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ssund

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-24 11:57:17 |只看该作者 |倒序浏览

假如劳动合同的到期日期为4月30日，续签合同的起始日期刚好就是5月1日（法定假日）。
问题：
1、续签合同日期是5月1日吗？员工签名可以是法定假后的日期吗？还是在4月底的日期？
2、这个续签是在到期前签好还是到期后一个月内签都是合法的呢？
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hzqlxls

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沙发

发表于 2012-2-24 13:00:28 |只看该作者

1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2、应该在合同到期前续签。既然决定续签了，就早点，何必要拖呢？

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woolf0223

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板凳

发表于 2012-2-24 13:02:08 |只看该作者

应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

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mchemyaoye

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地板

发表于 2012-2-24 13:02:15 |只看该作者

同意楼上的。
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。

因为专业，所以出色

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markkk2010

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5楼

发表于 2012-2-24 13:10:24 |只看该作者

早点签吧，不影响事情
只要时间点上连续就行
既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续

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ssund

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6楼

发表于 2012-2-24 13:15:15 |只看该作者 |楼主

hzqlxls 发表于 2012-2-24 13:00 ) A. g! K' g( V% t/ l% U
1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2 Y/ r9 B# U+ A. i6 F6 P/ p2、应该在合同到期前续签。既然决 ...

1、合同就写上合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。
2、有时忘了，已是事实劳动关系了，再补签吗？还是到期日后一个月内签也是合法的呢？

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7楼

发表于 2012-2-24 13:15:59 |只看该作者 |楼主

woolf0223 发表于 2012-2-24 13:02
, c& [) H2 `8 ]应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

谢谢回复

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ssund

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8楼

发表于 2012-2-24 13:17:26 |只看该作者 |楼主

mchemyaoye 发表于 2012-2-24 13:02
2 O) `2 [- L% e* t" \/ R同意楼上的。
5 Q; ^) e( x# u1 e最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。 ...

谢谢回复

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ssund

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9楼

发表于 2012-2-24 13:23:48 |只看该作者 |楼主

markkk2010 发表于 2012-2-24 13:10 6 ~) ]/ o' [0 l0 l, M2 l$ {
早点签吧，不影响事情4 o3 W! }3 z/ \$ \! ]
只要时间点上连续就行% O# h8 n! _; T% k
既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续 ...

请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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10楼

发表于 2012-2-24 14:09:52 |只看该作者

个人了解是：在合同到期之日后的1个月以内签，都不会有问题，也不存在双倍工资的问题，只是产生了事实劳动关系，那么再想终止就变成了解除了。
但如果超过5月份再签的话，5月份要付双倍的工资；
如果自5月1日之后1年内未签劳动合同，视为无固定期限，同样直到签订合同当月一直支付双倍薪水。
所以，员工签合同的落款日期，也要注意看一下，防止有人钻空子啊。
我们公司的做法：提前3个半月发放合同续签通知书给本人，了解本人意愿；
            本人同意，则到3个月的时候发放续签审批表给到部门主管；
            到2个月的时候，转人力资源部进行续聘评估
            到1个月的时候，已经形成了追踪的续签结论，合同管理员有一个月的时间进行处理。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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