合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？

ssund

假如劳动合同的到期日期为4月30日，续签合同的起始日期刚好就是5月1日（法定假日）。
问题：
1、续签合同日期是5月1日吗？员工签名可以是法定假后的日期吗？还是在4月底的日期？
2、这个续签是在到期前签好还是到期后一个月内签都是合法的呢？
  G' h6 N# C! m! }% p& v1 k谢谢回复

hzqlxls

1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
8 R; u* V/ q+ }: z3 C/ }2、应该在合同到期前续签。既然决定续签了，就早点，何必要拖呢？

woolf0223

应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

mchemyaoye

同意楼上的。
. C4 H! T6 K. d, `: _7 T最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。

markkk2010

早点签吧，不影响事情
& @1 J, l6 N; `6 X( u' v6 w只要时间点上连续就行
4 C9 L+ T9 ~3 b9 l" J既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续

ssund

hzqlxls 发表于 2012-2-24 13:00
/ V* ~7 I" b/ m) ?1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
2、应该在合同到期前续签。既然决 ...

  P" s$ \% {7 R1 p. e1、合同就写上   合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。
2、有时忘了，已是事实劳动关系了，再补签吗？还是到期日后一个月内签也是合法的呢？

ssund

woolf0223 发表于 2012-2-24 13:02
/ w' |3 a  e5 D7 L2 k应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同

4 _# `6 y( L2 ^5 N" k- M谢谢回复

ssund

mchemyaoye 发表于 2012-2-24 13:02
& [# z: \2 d4 A: O( j同意楼上的。
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。 ...

$ _) F- w+ ?, b谢谢回复

ssund

markkk2010 发表于 2012-2-24 13:10
5 M( [0 M2 @) w. N; F+ Z早点签吧，不影响事情
只要时间点上连续就行
既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续 ...

7 {3 _6 c/ k" S4 s: X请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。

飞奔DE蜗牛

个人了解是：在合同到期之日后的1个月以内签，都不会有问题，也不存在双倍工资的问题，只是产生了事实劳动关系，那么再想终止就变成了解除了。
3 ^, c6 F2 y9 V' Z2 l但如果超过5月份再签的话，5月份要付双倍的工资；
& v1 o" W8 o% n+ U) P: O如果自5月1日之后1年内未签劳动合同，视为无固定期限，同样直到签订合同当月一直支付双倍薪水。
所以，员工签合同的落款日期，也要注意看一下，防止有人钻空子啊。
我们公司的做法：提前3个半月发放合同续签通知书给本人，了解本人意愿；
                本人同意，则到3个月的时候发放续签审批表给到部门主管；
% x7 V& M% o3 F, H% D                到2个月的时候，转人力资源部进行续聘评估
1 k4 v! [0 x+ V4 Q8 s                到1个月的时候，已经形成了追踪的续签结论，合同管理员有一个月的时间进行处理。