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[求助] 360度传统统计

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-7 16:20:05 |只看该作者 |倒序浏览

公司要进行年终奖发放，奖金根据360度测评得分分配，现在情况如下：
1、被评估人－－－全员（250人）；
2、问卷两份－－管理者及职员各一份；
3、评估人－－上级（属下全评，约230份），同级（每被评估人选四个评估人（250*4＝1000份），下级（选4个（20*4＝80份），本人（250份），合1560份问卷需要统计；
请教有经验的同学是以怎么方式发放问卷及统计分数的？备注（公司85%员工都有电脑）。如果有比较智能的表格推荐更好啦。

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scarlettwei

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沙发

发表于 2012-12-7 17:02:24 |只看该作者 |楼主

都没有人愿意分享一下经验吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowo0620

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解元

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[LV.7]常住居民III

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板凳

发表于 2012-12-8 08:13:08 |只看该作者

360度调查，个人经验仅供参考，既然称为360度，那么就是代表上下左右
（1）上级对下属进行评价，覆盖面占100%，这是重点
（2）下属对上级的评价，覆盖面占60%-80%即可，这是侧重点
（3）周围同事对员工的评价，覆盖面占20%-40%即可（抽样）
结果加权平均为宜
其实在评定年终奖金时，360度的作用不大，影响员工真正的工作绩效的因素是由员工工作技能、公司对员工的激励、公司给员工的机会以及完成工作任务所处的环境等造成的。

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