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签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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D公司是一家大型通信集团公司，主要经营国内、国际各类固定电信网络与设施，基于电信网络的语音、数据、图像及多媒体通信与信息服务，相关的系统集成、技术开发等业务。D公司拥有固定资产2200多亿元，员工23万多人，集团员工平均年龄为34岁。 2 R& ~7 `( D" H* B
5 V1 J6 r; O: K7 @
随着公司的改革深化与管理优化，需要通过公开招募和内部竞聘选拔一批中层管理人员，为集团公司的长期发展奠定基础和注入新的活力。
8 G# `' k0 x+ X7 Q( l0 X5 v/ h# K8 S$ l: G% N
需求分析：
: k- [# e4 d0 s& S2 P( m) v9 Y/ M+ I/ o. ?# u, f$ G
经过与集团公司的高层沟通，我们发现D公司对这些岗位的胜任人员有这样的要求： ' m/ I& Q* a9 ^
. f' r+ D6 ^' X! g9 i4 o一、高成就动机，能够自我激励、重实效、不自满于过去的成绩、锐意进取；
; M1 |5 L2 q% f, p二、团队领导力，良好的领导力、能够引领目标、善用人才、具有全局观念；
3 a! L0 x: Y3 ]2 q, w三、问题解决能力，能够把握事物关系、善于分析判断、以及模糊信息下的决策；
3 u! G2 L+ n+ q7 z3 n四、沟通协调能力，善于表达、重视沟通、能系统地建立沟通制度和习惯； ) M2 R' s* m4 f4 R
五、组织计划能力，计划性、条理性、目标导向、严谨有序； ( U! F2 R; f4 e! n7 O
六、人际影响力，能够按照自己的期望影响他人，有效地推进工作。 8 `: I% a) j' Q2 E' r) ^
' U7 Y v( `) ?7 V5 H$ L, f5 O解决方案：
/ K. X h" k/ p! S4 @5 k- V4 R9 x, t- s* C% F% c
针对职位的需求，我们设计了以下的测评方案： % g" t9 ]7 f$ p+ w. c
x2 Q. p8 @$ A! s) C一、通过企业管理人员能力测评，对候选人与管理相关的基础能力进行了解；
) c) y' ^/ }; n$ l二、通过企业管理人员动机、行为风格等因素的测评，对候选人的人格进行了解，从而确定其与职位及环境的匹配度；
- I( E8 I2 z# {, D; E. d8 z% h三、通过文件筐测评，对候选人的分析理解能力、把握全局能力进行测评，从而了解其在管理情境下的问题解决能力、组织计划能力、沟通协调能力。 4 ~* f- W; Q+ u5 A) A
x# p9 V( H+ ?# [! v, k结果评价： - B6 A0 Z8 {7 P q: c( _ G
, D9 i3 h4 V' Y2 B8 l$ c# @通过系统地测评方案，一方面节省了大量人力进行大范围的面谈筛选，一方面对候选人的各方面因素形成了全面、综合的考核，为企业找到适合的人选、避免错误的选择提供了强有力的保证。[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2004-11-26 13:14:30编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2004-11-26 13:09:00
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