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如何做招聘渠道分析？

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Misure1999

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-30 16:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位同仁都是怎么做公司招聘渠道分析的？我司采取网络招聘比较多，报纸招聘及现场招聘也会用些。但这些渠道分析不知道怎么着手，因为相应的数据比较难收集，效果也比较难衡量。

请大家指点、分享下，谢谢~

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光爱

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沙发

发表于 2010-4-30 17:49:00 |只看该作者

回复：如何做招聘渠道分析？

网络招聘1看简历数，2看简历质量，3看到岗情况。再根据不同职位类别分配。比如招聘10个文员的网站，不见得比只招了1个工程师的网站好。

点评

xuening1216 赞同,看简历的数量质量和到岗情况发表于 2011-8-9 13:03 回复

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摩云1

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板凳

发表于 2010-5-4 16:55:00 |只看该作者

回复：如何做招聘渠道分析？

楼上的思路我很赞同。但简历质量应当明确为通过网上筛选能推荐给用人部门的数量或者推荐给用人部门后，用人部门可以安排面试的简历数量。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Misure1999

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地板

发表于 2010-5-7 09:17:00 |只看该作者 |楼主

回复 1F Misure1999 的帖子

谢谢指教，您所说的应该是指网络渠道分析。但要是针对“网络招聘、报纸招聘及现场招聘”这三个招聘渠道进行招聘效果对比分析，该如何比较、分析呢？

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糖果芳芳

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解元

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5楼

发表于 2010-5-15 15:35:00 |只看该作者

回复：如何做招聘渠道分析？

简历质量怎么分析呢？评估的指标有哪几个呢？:Z

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cehng99

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6楼

发表于 2010-5-17 13:13:00 |只看该作者

回复：如何做招聘渠道分析？

网络招聘吧

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you_geren

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7楼

发表于 2010-12-16 22:26:04 |只看该作者

感谢分享

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8楼

发表于 2010-12-16 22:44:20 |只看该作者

招聘渠道分析，应该和招聘岗位、招聘的时机相结合。
不同层次的员工选不同的招聘渠道
比如高层找猎头来招；中层、主管层找网站；基层、操作层一般选报纸、现场招聘为好

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GolfLiu

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9楼

发表于 2010-12-16 23:39:54 |只看该作者

有几种招聘方式，就设几个专门接受简历的邮箱，不同的渠道收到不同的邮箱，这样不就方便了。

网络招聘：招聘网站，不留邮箱，直接发送到招聘网站邮箱，都有统计工具，你可以直接点的，那上面也有分析。

报纸招聘：把简历发送到邮箱，这个邮箱1里的简历就比较容易分析了。

招聘会：直接记录简历就可以，然后进行分析。

最后将各个渠道招聘的统计信息汇总，不就一目了然了。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-16 23:45 编辑

无

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