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[讨论] 工资低的劳动者经济补偿不受十二年年限的限制?

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qd991    

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楼主
发表于 2011-12-6 14:33:33 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 qd991 于 2011-12-6 14:40 编辑
  G! f3 J- N: ?8 h2 F
4 S: m9 D- Q' v% u( z/ h
      《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
, l3 Z7 j5 o4 E& w( o7 ?5 G/ C

/ [- J* x, N* t; t) R
      该条文表述有一个重大纰漏，为什么呢?
4 v* n! c+ Q8 D$ o4 c& Q, r
0 G* P/ n$ i( b7 z
      原因很简单，从法律条文的字面意思与逻辑关系上看，该条文的只规定了对月工资高于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者的“经济补偿的年限最高不超过十二年”，而对于月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者是否受“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制却没有规定。也就是说，月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者可以不受“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制。这就会出现这样一种情况：《劳动合同法》实施十二年后，一名月工资高于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者拿到的经济补偿金可能会低于一名月工资低于“上年度职工月平均工资三倍”的劳动者拿到的经济补偿金。原因很简单，前者尽管工资高，经济补偿却受的“支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额”和“经济补偿的年限最高不超过十二年”“双封顶”的限制，而后者的经济补偿却不受任何限制。例如，假设《劳动合同法》实施14年后，当时的“当地上年度职工月平均工资”是6000元，甲、乙两人同时于2009年1月1日进入同一家用人单位工作。2022年12月31日，用人单位被依法宣告破产，依照法律规定必须对甲、乙进行经济补偿。如果甲的月工资是20000元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，他的经济补偿是这样计算：6000×3×12=216000元；乙的月工资是17000元，那么他的经济补偿可以这样计算：17000×13=221000元。大家看，甲的月工资比乙高出3000元，但得到的经济补偿却比乙还少了5000元，甲能服气么？

% U5 G9 {/ Y) ]) X) p. J+ j
1 @' A+ I1 s  ?9 L. c8 m. @0 \, \. l. ^/ }4 ~# ~; V

$ \; f4 `* s) ^; P8 _6 I
到底法律有纰漏呢？还是我们认识错误了？仲裁支持谁？
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威哥1号 + 10 + 10 好案例，果断收藏！
平安一路行 + 5 + 10 赞一个!
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宠着小猪 + 20 有意思！~
liujin8036 + 10 有心了

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欣然如月    

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沙发
发表于 2011-12-6 14:36:54 |只看该作者
这个之前参加关于此方面的培训，有说到这一块。现实操作也是这样的哦，我们认识没错。

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qd991  那是法律有纰漏？  发表于 2011-12-6 14:39  回复
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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老顽童vic    

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发表于 2011-12-6 14:42:41 |只看该作者
真是个有心人啊楼主
【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-12-6 14:46:46 |只看该作者
认识是没有错的。。中国的法律本来就还处在不断完善过程中的。。
' T1 ]/ A5 d* O& E, X

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宠着小猪  我只是说明，至于他纠结不纠结，关我什么事！呵呵  发表于 2011-12-6 15:41  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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少寒    

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发表于 2011-12-6 14:48:20 |只看该作者
这个条款前面还有一条的，所有经济补偿，都是不高于12个月的，没有漏洞哈

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qd991  能不能拿出来？我没看到  发表于 2011-12-6 14:49  回复
锡城风  没有这一条吧。。现有的限制只是针对高于3倍社平工资的高收入人群  发表于 2011-12-6 14:51  回复
快乐就好
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liujin8036    

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发表于 2011-12-6 14:49:45 |只看该作者
本帖最后由 liujin8036 于 2011-12-6 16:38 编辑
& y7 o' [# ?8 G2 H$ Z9 o
2 E3 G+ l5 W' b# d我的想法和锡城风的一样  

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锡城风  同意少寒的看法？  发表于 2011-12-6 14:52  回复
参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile
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发表于 2011-12-6 14:51:24 |只看该作者
. x9 Q3 U' c+ f; Y

( T" e0 C4 S' [# `  c2 L+ Q3 {学习了~~~~
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-6 14:51:54 |只看该作者
这个之前也有过讨论了，我认为无论是法律和制度，都有灰色地带，无法做到绝对的公平。  u2 P6 r# L; n7 @1 q8 G4 t9 z
就跟扣税一样，跳过那个节点一块钱，扣税比例就不同了。
+ \! Z% c+ ?! A所以，莫要太纠结了，有时候太有钱了也不是好事情

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锡城风  介个。。有钱不是什么坏事吧。。  发表于 2011-12-6 14:53  回复
qd991  员工纠结啊？仲裁到底支持谁呢？  发表于 2011-12-6 15:07  回复
wuqi062  嗯，嗯。我也想用缴税的事情举例  发表于 2011-12-11 13:26  回复
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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陈子成    

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发表于 2011-12-6 14:54:37 |只看该作者
没有漏洞的，不能断章取义。
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闲云漫步20090925    

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